V Convenio colectivo del sector de logística, paquetería y actividades anexas al transporte de mercancías de la Comunidad de Madrid.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Tabla de 2025 prorrogada: no hay tablas de 2026 publicadas.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.768 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (2 bienios y 3 quinquenios)

  Bienio = importe mensual de la columna «bienio» de la categoría; quinquenio = el doble del bienio. Se cobra también en las 3 gratificaciones extraordinarias

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla. Máximo dos bienios y, a continuación, tres quinquenios; se acumulan: 2 años, 1 bienio; 4 años, 2 bienios; 9 años, 2 bienios y 1 quinquenio; 14 años, 2 bienios y 2 quinquenios; 19 años, 2 bienios y 3 quinquenios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.1.b y Anexo I

  Quien ya cobrara más por antigüedad lo mantiene hasta que el nuevo sistema lo rebase. Tabla 2026: se mantiene la de 2025 (convenio vencido y sin nuevas tablas publicadas).

• Plus de convenio (asistencia)

  259,99 € al mes, en 15 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Igual para todas las categorías; se reduce en proporción a las faltas de asistencia del mes. Se cobra también en las 3 gratificaciones extraordinarias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.1.c y Anexo I

  Tabla 2026: se mantiene la de 2025 (convenio vencido y sin nuevas tablas publicadas).

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, incluso a turnos, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno o se compense con descansos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Plus de penosidad (cámaras de congelación a -18 °C o menos)

  109,41 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo habitual, continuo o discontinuo, en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos; deja de pagarse si desaparece la circunstancia o se dota de medidas que eviten el frío (la ropa de abrigo no cuenta).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y Anexo I

  Absorbible con otros pluses de frío ya existentes. Tabla 2026: se mantiene la de 2025 (convenio vencido y sin nuevas tablas publicadas).

• Ayuda de comida

  13,72 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Sin salir de la Comunidad de Madrid, cuando por conveniencia del servicio se almuerza o cena a la hora habitual fuera del centro de trabajo y del domicilio; extrasalarial. Por comida.

  Dietas y ayuda de comida: no cotizan dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 30.4 y Anexo I

• Dieta nacional y en Portugal

  53,77 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio fuera de la Comunidad de Madrid que obliga a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad del domicilio. 30 % por cada comida y 40 % por pernoctación y desayuno; en destacamento, el 85 %.

  Dietas y ayuda de comida: no cotizan dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza art. 30 y Anexo I

• Dieta internacional

  100,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio en el extranjero (salvo Portugal). Mismo reparto: 30 % por comida y 40 % por pernoctación y desayuno.

  Dietas y ayuda de comida: no cotizan dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza art. 30 y Anexo I

• Compensación de gastos por trabajo a distancia

  39,06 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Persona a jornada completa que trabaja a distancia el 100 % de su jornada, por cada mes en que efectivamente se trabaje a distancia; proporcional si es a tiempo parcial o con menor porcentaje de teletrabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 35.7 y Anexo I