Convenio colectivo del sector de automoción de la provincia de Málaga, 2024-⁠2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Jefe/a administrativo/a de 1.ª y otras: El BOP imprime este total anual con un error de formato (la coma de millares mal colocada); el importe es el que resulta de sumar las 14 mensualidades de la tabla. En el BOP, salario más plus de responsabilidad suman 2.272,58 € (en vez de 2.272,59).

2. Jefe/a administrativo/a de 2.ª y otras: El BOP imprime este total anual con un error de formato (la coma de millares mal colocada); el importe es el que resulta de sumar las 14 mensualidades de la tabla.

3. Dependiente/a de recambios: El BOP imprime este total anual con un error de formato (la coma de millares mal colocada); el importe es el que resulta de sumar las 14 mensualidades de la tabla. El art. 9 no incluye esta categoría en ningún grupo profesional.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.756 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento ad personam (antigüedad anterior a 1/1/1995)

  Cantidad individual asignada, que se revisa cada año en el mismo porcentaje que los salarios de su grupo y nivel; no se puede absorber ni compensar

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo para quien tenía antigüedad anterior al 1 de enero de 1995; cada persona tiene su cantidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Absorbe también el antiguo plus de trabajo penoso, tóxico y peligroso (art. 32) de quien lo cobraba. No hay importe general en la tabla.

• Quebranto de moneda

  42,58 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que hace cobros y pagos por cuenta de la empresa y con responsabilidad sobre ellos, cuando el movimiento mensual en metálico supera los 6.000 €.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y tabla

  El texto del convenio da 41,33 € (importe sin la subida); la tabla de 2025 da 42,58 €.

• Plus de distancia y transporte

  100 % del precio de los billetes de la línea urbana de ida y vuelta por cada día efectivo de trabajo

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo si el centro de trabajo está a más de 5 km de la cabecera de las líneas de autobús urbano; por los días efectivos de trabajo, sin necesidad de presentar el billete.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Dieta completa

  59,63 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos a otra población por necesidades de la empresa; el alojamiento se paga aparte con factura.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 31

  Desglose: desayuno 6,78 €, almuerzo 13,57 €, merienda 6,78 €, cena 32,46 €. Importe de la tabla de 2025.

• Media dieta

  29,80 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Localidades a más de 30 km del centro de trabajo cuando se vuelve al terminar la jornada; también, por el importe del almuerzo, si no se puede volver a casa a comer.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 31

  Almuerzo: 13,57 €. Importe de la tabla de 2025.

• Ayuda por hijo/a con discapacidad

  141,96 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a con discapacidad física o psíquica acreditada, además de lo que pague la Seguridad Social u otro organismo (siempre que no lo financie la empresa).

  El convenio la llama ayuda social; no dice si cotiza. art. 33

  El texto del convenio da 137,83 €; la tabla de 2025 da 141,96 €.

• Ayuda escolar

  106,46 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a de 0 a 21 años matriculado; pago único al año, previa entrega de la matrícula en octubre.

  El convenio la llama ayuda escolar; no dice si cotiza. art. 34

  Es un pago ÚNICO anual por hijo/a (no mensual). El texto del convenio da 103,36 €; la tabla de 2025 da 106,46 €.