V Convenio Colectivo para el Sector de Montajes de la Provincia de Huelva.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Encargado y otras: El anexo da el salario base mensual de esta categoría y su plus de asistencia y puntualidad POR DÍA (28,7 € por día trabajado), sin total mensual: ver el complemento «plus-asistencia-dia».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.738 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia y puntualidad (por día)

  de 20,65 a 28,70 € por día trabajado según categoría

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: 15 categorías del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y tabla salarial 2025

  Entra en las 3 gratificaciones (30 días, art. 15).

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  20 % del salario base por día efectivamente trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cuando la empresa no pueda corregir las circunstancias, mientras dure la exposición; y siempre, aunque no se esté expuesto, en el polo químico de Huelva, Palos de la Frontera, Ence y cementera de Niebla, mantenimiento de centros sanitarios, ascensores, alumbrado público/semáforos/telecomunicaciones, líneas de alta y media tensión, eólico y sector minero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Plus industrial

  6,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en el polo químico de Huelva (av. Francisco Montenegro), Palos de la Frontera, cementera de Niebla, Astilleros y Ence, y en los talleres de sus empresas con elementos de esas industrias; no el personal técnico y de oficinas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Plus industrial taller

  3,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en los talleres de las empresas auxiliares de esas industrias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y tabla de plus y otros conceptos

  El anexo lo rotula «Plus industrial taller»; el texto del art. 17 no da detalle aparte.

• Plus de actividad del mantenimiento del sector sanitario

  4,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo del personal de empresas de mantenimiento de centros hospitalarios, centros de salud o sanitarios, públicos, concertados o privados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Plus de actividad del mantenimiento del alumbrado público

  4,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo del personal de mantenimiento e instalación de alumbrado público.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 bis

• Plus de transporte 1

  3,96 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, personal del polo químico de la av. Francisco Montenegro y de las empresas auxiliares de Astilleros de Huelva, con independencia del domicilio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  No puede superar el 25 % del salario base (art. 20). Si la empresa facilita transporte, no se cobra.

• Plus de transporte 2

  5,03 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, personal del polo químico de Palos de la Frontera, de Ence y de la cementera de Niebla, con independencia del domicilio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  No puede superar el 25 % del salario base (art. 20).

• Plus de transporte por kilómetro

  0,376 € por kilómetro de distancia entre el domicilio habitual y el centro de trabajo, ida y vuelta, por día efectivamente trabajado

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Resto del personal que no esté en los supuestos anteriores, y personal con centro en Huelva capital que resida fuera de ella; se calcula con tres decimales.

  El convenio lo trata como plus de transporte (compensa desplazamiento); cotización no determinada aquí. art. 20

  Huelva capital con centro en Huelva capital: el equivalente a dos billetes de autobús urbano por día de jornada continua y cuatro si es partida (sin importe en el anexo). Tope: 25 % del salario base.

• Plus de paradas

  20,96 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día de parada (mantenimiento, emergencia o reparación de unidades de producción) de al menos cinco días, en el polo químico de Huelva, Palos de la Frontera, cementera de Niebla, Astilleros y Ence, y en sus talleres.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Para 2025: plus de 2024 + IPC real 2024 + 0,5 %.

• Plus de parada en sábado, domingo o festivo

  40,76 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día de parada en sábado, domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y tabla de plus y otros conceptos

  El anexo lo rotula «Plus parada S/V/Fest.»; el art. 19 no desarrolla las siglas ni la regla.

• Nocturnidad

  30 % del salario base por día efectivamente trabajado en jornada completamente nocturna

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal cuya actividad se desarrolla completamente entre las 22:00 y las 6:00; si solo parte de la jornada es nocturna, en proporción a las horas realizadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Quedan excluidos los trabajadores de jornada diurna que deban trabajar de noche por un plan de emergencia.

• Turnicidad

  309,53 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personas que trabajan a turnos, por mes (parte proporcional en mes incompleto).

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Cambio de jornada

  29,60 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día efectivo de cambio de horario fuera de los pactados; no más de tres semanas seguidas en dos meses.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.c

• Cambio de jornada en domingo o festivo

  47,10 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día efectivo de cambio de jornada en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.c

• Plus retén semanal

  188,41 € por semana completa de retén (de lunes a lunes), voluntario; doble cuantía si la semana incluye Semana Santa, 24-25 de diciembre, 31 de diciembre-1 de enero o 5-6 de enero

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal voluntario adscrito al servicio de retén, localizable fuera de su jornada; las horas extra si interviene se pagan aparte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.a

• Plus retén de fin de semana

  94,2 € por fin de semana completo de retén (del viernes al lunes); doble cuantía en Semana Santa, Navidad, Año Nuevo y Reyes

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal voluntario adscrito al retén de fin de semana.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.b

• Retén de rescate (lunes a viernes)

  44,13 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por día de localización y disponibilidad para avisos de rescate y emergencia (sector de la elevación), de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.d

• Retén de rescate (sábado, domingo y festivo)

  93,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por día de localización y disponibilidad para avisos de rescate y emergencia en sábado, domingo y festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.d

• Retén de avería

  55,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por día de localización y disponibilidad del técnico para averías en sábados, domingos y festivos (sector de la elevación).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.e

• Media dieta

  19,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo, desplazado de su centro a otra localidad sin poder volver a comer, o personal itinerante que termina su jornada a más de 20 km de la sede y como máximo a las 15:00.

  Dieta: cotiza solo por el exceso de los límites del art. 147.2 LGSS; no se determina aquí. art. 20

  No se paga si la empresa se hace cargo directamente de los gastos.

• Dieta completa

  70,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo, en los mismos supuestos de desplazamiento con comida y alojamiento.

  Dieta: cotiza solo por el exceso de los límites del art. 147.2 LGSS; no se determina aquí. art. 20

  No se paga si la empresa se hace cargo directamente de los gastos.

• Dieta de comida

  36,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Parte de comida de la dieta (el 56 % del importe de la dieta es para comida y el 44 % para alojamiento).

  Dieta: cotiza solo por el exceso de los límites del art. 147.2 LGSS; no se determina aquí. art. 20

  No se paga si la empresa se hace cargo directamente de los gastos.

• Dieta de pernoctación

  35,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Parte de alojamiento de la dieta.

  Dieta: cotiza solo por el exceso de los límites del art. 147.2 LGSS; no se determina aquí. art. 20

  No se paga si la empresa se hace cargo directamente de los gastos.

• Dieta por día completo en el extranjero

  135,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la península ibérica cuando la empresa no cubra todos los gastos.

  Dieta: cotiza solo por el exceso de los límites del art. 147.2 LGSS; no se determina aquí. art. 20

  No se paga si la empresa se hace cargo directamente de los gastos; si el gasto probado en el extranjero es mayor, la empresa abona la diferencia.

• Almuerzo en el extranjero

  36,20 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la península ibérica.

  Dieta: cotiza solo por el exceso de los límites del art. 147.2 LGSS; no se determina aquí. art. 20

  No se paga si la empresa se hace cargo directamente de los gastos; si el gasto probado en el extranjero es mayor, la empresa abona la diferencia.

• Cena en el extranjero

  36,20 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la península ibérica.

  Dieta: cotiza solo por el exceso de los límites del art. 147.2 LGSS; no se determina aquí. art. 20

  No se paga si la empresa se hace cargo directamente de los gastos; si el gasto probado en el extranjero es mayor, la empresa abona la diferencia.

• Pernoctación en el extranjero

  70,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la península ibérica.

  Dieta: cotiza solo por el exceso de los límites del art. 147.2 LGSS; no se determina aquí. art. 20

  No se paga si la empresa se hace cargo directamente de los gastos; si el gasto probado en el extranjero es mayor, la empresa abona la diferencia.

• Premio de absentismo

  Premio anual de 240,51 € sin faltas; 180,42 € con una falta; 120,28 € con dos faltas; sin premio con más de dos (una por semestre). Se paga el 50 % al 30 de junio y el 50 % al 31 de diciembre

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Persona trabajadora (también eventual, proporcional al tiempo trabajado) que en el año no tenga más de dos faltas, una por semestre; la IT cuenta como una única falta.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Cuentan como falta la enfermedad, el accidente de trabajo de menos de un mes, las visitas médicas y cualquier ausencia no justificada.

• Ayuda de estudios para hijos

  Por hijo y curso, en septiembre y de una sola vez: guardería y educación infantil 53,3 €; primaria (ciclos inicial y medio) 129,65 €; ciclo superior de primaria, ESO y FP básica 173,02 €; bachillerato y FP de grado medio 216,02 €; grado universitario, FP de grado superior y máster 324,1 €

  Quién lo cobra: Todas las personas trabajadoras con hijos en esos estudios, cualquiera que sea su antigüedad; si los dos cónyuges trabajan en la empresa, solo cobra uno; estudios superiores: máximo 4 convocatorias.

  El convenio no la califica de salarial ni extrasalarial. art. 26

  Los 5 importes están en la fórmula (el anexo los rotula «Ayuda estudios 1 a 5»).

• Ayuda por nupcialidad

  144,29 € una sola vez por empresa

  Quién lo cobra: Personal con al menos seis meses de antigüedad que contraiga matrimonio y continúe en la empresa.

  El convenio no la califica de salarial ni extrasalarial. art. 27

• Ayuda por natalidad

  96,19 € por cada hijo

  Quién lo cobra: Personal con al menos un año de antigüedad, por cada hijo.

  El convenio no la califica de salarial ni extrasalarial. art. 27

• Seguro de retirada del permiso de conducir

  4,04 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Conductores que las empresas utilicen como tales; la empresa puede en su lugar contratar el seguro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  El convenio dice «las personas conductoras»; se asignan las categorías de chofer de la tabla.

• Compensación por trabajar el 24 o el 31 de diciembre (noche)

  201,87 € por jornada de noche trabajada el 24 o el 31 de diciembre

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Los días 24 y 31 de diciembre son inhábiles; si se trabaja, se compensa aunque se trabaje menos horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Compensación por trabajar el 24 o el 31 de diciembre (mañana o tarde)

  67,29 € por jornada de mañana o tarde trabajada el 24 o el 31 de diciembre

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Desde 2027 también es inhábil el 5 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Bolsa de vacaciones

  9,68 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por cada día de vacaciones, además de la retribución de salario base, plus de asistencia, plus de toxicidad y complemento personal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Ayuda especial por discapacidad en la familia

  500,0 € al año

  Quién lo cobra: Personal con un año de antigüedad con hijo, cónyuge o pareja con discapacidad del 33 % al 65 % o superior, o enfermedad congénita de larga duración, con reconocimiento oficial; proporcional al tiempo trabajado.

  El convenio no la califica de salarial ni extrasalarial. art. 50 bis