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Tablas salariales 2026 · provisionales

Convenio colectivo del sector extractivo de la piedra natural - canteras de Pontevedra.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas. Pagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.

Tabla de 2024 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.

Código de convenio 36004255012008
Ver la tabla oficial ↗Ficha del convenio¿Eres una empresa?

Última actualización: 19 de octubre de 2026

    Hay 10 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.

    Subida general 0,0 %

    Ejemplo · elige tu categoría

    Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 100 %. 1 h 45 min de descanso retribuido por cada hora extra; en sábado, domingo o festivo, el descanso aumenta en el mismo porcentaje. (art. 20)

    Sueldo por categoría en 2026
    CategoríaGrupoBase / mesBruto anualSubida vs 2024Hora extra
    Nivel salarial IInivel II2.181,62 €31.831,00 €0,0 %32,09 €
    Nivel salarial III y IVnivel III y IV1.715,11 €25.299,97 €0,0 %25,50 €
    Nivel salarial Vnivel V1.624,59 €24.032,60 €0,0 %24,23 €
    Nivel salarial VInivel VI1.579,43 €23.400,38 €0,0 %23,59 €
    Nivel salarial VIInivel VII1.557,03 €23.086,85 €0,0 %23,27 €
    Nivel salarial VIIInivel VIII1.542,11 €22.878,01 €0,0 %23,06 €
    Nivel salarial IXnivel IX1.504,63 €22.353,23 €0,0 %22,53 €
    Nivel salarial Xnivel X1.468,58 €21.848,63 €0,0 %22,02 €
    Nivel salarial XInivel XI1.422,30 €21.200,55 €0,0 %21,37 €
    Nivel salarial XIInivel XII1.347,88 €20.158,74 €10,0 %20,32 €

    1. Nivel salarial XII: El boletín no da nombre de categoría para el nivel XII.

    Subida: salario base de 2026 frente al de 2024 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

    Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

    Notas de la tabla. Sin tabla 2025 ni 2026 en el recorte: se aplica la última publicada (2024), prorrogada por ultraactividad (art. 5). No se aplica ninguna subida.

    Pluses y complementos

    Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

    • Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad

      190,00 € al mes, en 11 pagas

      Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos en los puestos del Anexo III; el 50 % si la función dura la mitad de la jornada o menos.

      El convenio no indica si cotiza art. 18

      Importe de 190,00 € por once pagas. No consolidable.

    • Plus de nocturnidad

      Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

      Cotiza y tributa como salario. art. 19

      Si las horas nocturnas son menos de 4, se paga sobre el tiempo efectivo; si son más de 4, sobre toda la jornada.

    • Antigüedad consolidada (ad personam)

      Importe del Anexo II según nivel y años de antigüedad consolidada (2, 3, 4 y 5 años; cada año más se suma la cantidad fijada)

      Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Importes fijos por nivel, consolidados a 21/11/1996; invariables.

      Cotiza y tributa como salario. art. 15 y Anexo II

      Importes del Anexo II de 2024 aplicados por prórroga. Unidad (mensual o anual) no consta en el recorte.

    • Dietas

      45,00 € por cada día trabajado

      Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento: dieta completa.

      Exentas solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no da esos límites art. 26

      Media dieta: 15,00 €. Si los gastos superan la dieta, la empresa abona la diferencia justificada con autorización previa.

    • Compensación por kilómetro con medios propios

      0,18 € por kilómetro recorrido

      Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento con medios propios del trabajador.

      El convenio no indica si cotiza art. 26

    • Compensación por juego de ropa de trabajo no entregado

      30,83 € por juego no entregado

      Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Por cada juego no entregado en el plazo señalado.

      El convenio no indica si cotiza art. 28

      La empresa entrega la ropa como mínimo cada seis meses.

    • Plus de transporte

      117,13 € al mes, en 11 pagas

      Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

    Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.

    Fuente: BOPPO (tabla salarial 2026, publicado el 28/4/2025). Revisado el .

    Código de convenio 36004255012008

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