III Convenio colectivo estatal de notarios/notarias y personal empleado.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Variable adicional A 2025 (0,40 %)

  Importe anual en euros por categoría (columna «Variable adicional A 2025»): 0,40 % de la tabla salarial

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Se devenga si la estadística del Consejo General del Notariado cumple el criterio del art. 22.2.b); en 2025 se ha devengado el 0,40 %. Se paga en un único pago en la nómina del mes siguiente a la publicación del acta; el devengo es proporcional a los meses trabajados en el año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22.2.b)

  No es compensable ni absorbible en el año; no se consolida ni se incorpora a la tabla. El 50 % del variable A devengado se añade al salario base de partida del año siguiente.

• Variable adicional B 2025 (0,40 %)

  Importe anual en euros por categoría (columna «Variable adicional B 2025»): 0,40 % de la tabla salarial

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Se devenga si la estadística del Consejo General del Notariado cumple el criterio del art. 22.2.c); en 2025 se ha devengado el 0,40 %. Se paga en un único pago en la nómina del mes siguiente a la publicación del acta; el devengo es proporcional a los meses trabajados en el año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22.2.c)

  No es compensable ni absorbible en el año; no se consolida ni se incorpora a la tabla.

• Compensación de guardias

  Valor de la hora ordinaria, con un mínimo de 60 € por jornada de 4 horas (o la parte proporcional)

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Guardia realizada fuera de la jornada habitual: a elección de la persona trabajadora, descanso del doble del tiempo empleado o compensación económica.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Las guardias no cuentan como horas extra.