III Convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.705 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento por experiencia

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Niveles retributivos 3 a 9 mientras permanezcan en ellos; se devenga desde el 1 de enero del año siguiente al del alta; importe anual × años de pertenencia al nivel, con un máximo de 10 años; se paga en 14 mensualidades.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y acta de la Comisión Mixta Paritaria

  Importe ANUAL por cada año de pertenencia al nivel (tabla 2024 del acta de 15/02/2024; nivel 9 = 0 por ser equivalente al SMI). Al subir de nivel computa la mitad de los años del nivel de origen.

• Plus de turnicidad rotativa

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personas sujetas a rotación horaria por turnos, mientras se mantenga; salvo que ya se hubiera tenido en cuenta al fijar el salario. Mínimo; si coincide con nocturnidad se cobra el de mayor porcentaje o importe.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.2 y 16.5

• Retribución adicional por trabajo nocturno

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (o 3 horas de la jornada diaria, o un tercio de la anual); salvo que el salario ya lo contemple. Mínimo del 15 % del salario base, o del 40 % en las noches especiales del 24 y 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.3

  Porcentaje sobre el salario base (mínimo).

• Compensación por trabajo en festivos

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo realizado en festividades, salvo contratos específicos para festivos que ya lo tengan en cuenta. Mínimo del 15 % del salario base, o del 40 % el 25 de diciembre y el 1 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.4

• Complemento de responsabilidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Cargos de responsabilidad con mando sobre un equipo de recursos humanos (salvo el nivel 0, donde se considera implícito), mientras se ejerzan las funciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45

• Plus de conducción de unidad móvil

  60,52 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal no contratado expresamente como conductor que conduce habitualmente una unidad móvil.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46 y disposición adicional cuarta

  Importe mensual de 2024; evoluciona con los incrementos de la tabla salarial.

• Ayuda por cambio de centro de trabajo (más de 25 y hasta 40 km)

  75,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Cambio de centro de trabajo a más de 25 km y hasta 50 km que no suponga movilidad geográfica, mientras dure la situación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 51

• Ayuda por cambio de centro de trabajo (más de 40 y hasta 50 km)

  100,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Cambio de centro de trabajo a más de 40 km y hasta 50 km que no suponga movilidad geográfica, mientras dure la situación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 51

• Gastos de locomoción (kilometraje)

  0,26 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro con vehículo propio; para 2024, con efectos de 1 de enero de 2024. Las dietas se fijan en el límite máximo exento de la normativa tributaria.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 50 y acta de 22/12/2023

  El convenio fijó 0,24 €/km desde 1/2/2023.