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Tablas salariales 2024

Convenio colectivo para el sector de Industrias Químicas de Cantabria.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2024.

Código de convenio 39000815011981
Ver la tabla oficial ↗Ficha del convenio¿Eres una empresa?

Última actualización: 19 de octubre de 2026

    Hay 8 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.

    Subida general +8,3 %

    Ejemplo · elige tu categoría

    Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Compensación con descanso del doble de horas, mediante acuerdo entre las partes, dentro de los quince días siguientes. (art. 25)

    Sueldo por categoría en 2024
    CategoríaBase / mesBruto anualSubida vs 2023Hora extra
    1
    Grupo 1—18.587,87 €+8,2 %17,84 €
    2
    Grupo 2—19.889,01 €+8,2 %18,84 €
    3
    Grupo 3—21.561,94 €+8,2 %21,22 €
    4
    Grupo 4—23.978,37 €+8,2 %24,19 €
    5
    Grupo 5—27.323,36 €+8,2 %26,18 €
    6
    Grupo 6—31.971,17 €+8,2 %29,56 €
    7
    Grupo 7—38.848,63 €+8,2 %34,30 €
    8
    Grupo 8—49.258,82 €+8,2 %43,47 €

    Subida: salario base de 2024 frente al de 2023 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

    Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

    Notas de la tabla. Tabla salarial y horas extra para 2024, anexo II de la resolución de 19/2/2024 (acta de 24/1/2024), BOC núm. 41 de 27/2/2024.

    Pluses y complementos

    Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

    • Trienios

      78,43 € al mes cada tres años (trienio), hasta 2

      Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

      Cotiza y tributa como salario. art. 10 bis

      Máximo 2 trienios (texto de 2019, art. 10 bis).

    • Quinquenios

      156,86 € al mes cada cinco años (quinquenio), hasta 5

      Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

      Cotiza y tributa como salario. art. 10 bis

      Máximo 5 quinquenios (texto de 2019, art. 10 bis).

    • Complemento personal de vinculación consolidado

      Importe personal, revalorizado en el 8,30 % en 2024

      Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Trabajadores contratados a 1/1/2016 a los que se adelantó el trienio o quinquenio en curso.

      Cotiza y tributa como salario. art. 10

      Cuantía personal no consta en el recorte.

    • Complemento de nocturnidad

      el 25 % de tu salario base

      Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada entre las 22 y las 6 horas.

      Cotiza y tributa como salario. art. 12

      Porcentaje del texto de 2019; no consta actualización en el recorte.

    • Complemento por toxicidad, penosidad y peligrosidad

      3,08 € por cada día trabajado

      Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puestos declarados legalmente como excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos.

      Cotiza y tributa como salario. art. 11

      Por día real de trabajo. Puede sustituirse por reducción de cinco horas semanales de jornada por acuerdo.

    • Plus de distancia

      0,09 € por kilómetro

      Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Según la Orden Ministerial de 10-2-58.

      Depende de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 17

    • Dietas por desplazamiento en comisión de servicios

      Media dieta (una comida) 16,89 €; dos comidas 33,79 €; dieta completa (dos comidas y pernoctar) 67,58 €

      Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos que obliguen a comer o pernoctar fuera del domicilio.

      Depende de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 18

    • Viajes en vehículo propio

      0,22 € por kilómetro

      Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por acuerdo con la empresa para desplazamientos con vehículo propio.

      Depende de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 19

    • Plus de turnicidad en turnos de fuego continuo

      Valor por grupo del anexo IV

      Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos a fuego continuo.

      Cotiza y tributa como salario. art. 14

      El anexo IV del texto de 2019 solo fija importes hasta 2022; sin cuantía para este año en el recorte.

    Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.

    Fuente: BOC (tabla salarial 2024, publicado el 27/2/2024). Revisado el .

    Código de convenio 39000815011981

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