Convenio colectivo
Convenio colectivo para el sector de Industrias Químicas de Cantabria.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Se pueden cobrar prorrateadasPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2024 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al año (bruto) |
|---|---|
| Grupo 1 | 18.587,87 € |
| Grupo 2 | 19.889,01 € |
| Grupo 3 | 21.561,94 € |
| Grupo 4 | 23.978,37 € |
| Grupo 5 | 27.323,36 € |
| Grupo 6 | 31.971,17 € |
| Grupo 7 | 38.848,63 € |
| Grupo 8 | 49.258,82 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Grupo 5
Grupo 6
Grupo 7
Grupo 8
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 10 bis
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 10 bis
- Quién lo cobra
- Trabajadores contratados a 1/1/2016 a los que se adelantó el trienio o quinquenio en curso
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Jornada entre las 22 y las 6 horas
- Dónde lo dice
- art. 12
- Quién lo cobra
- Puestos declarados legalmente como excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Según la Orden Ministerial de 10-2-58
- Dónde lo dice
- art. 17
- Quién lo cobra
- Desplazamientos que obliguen a comer o pernoctar fuera del domicilio
- Dónde lo dice
- art. 18
- Quién lo cobra
- Por acuerdo con la empresa para desplazamientos con vehículo propio
- Dónde lo dice
- art. 19
- Quién lo cobra
- Turnos a fuego continuo
- Dónde lo dice
- art. 14
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 25
Revisión salarial
Las revisiones salariales son las del Convenio General de la Industria Química Nacional (art. 9). El acuerdo parcial de 2023 y el acta de 24/1/2024 aplican una revisión del 8,30 % con efectos 1/1/2024. (art. 9).
Permisos pagados
4 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio (antigüedad inferior a tres años; parejas de hecho inscritas, equiparadas)art. 22.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio (antigüedad superior a tres años)art. 22.a | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijoart. 22.b | 3 (4 con desplazamiento) | — | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento y enfermedad grave del cónyugeart. 22.c | 3 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 22.d | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta 2.º gradoart. 22.e | 5 (4 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Matrimonio de padres, hijos o hermanosart. 22.f | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 22.g | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personalart. 22.h | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado27 de febrero de 2024Publicada la resolución que registra el acuerdo de revisión salarial del 8,30 % y la tabla salarial de 2024Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado17 de marzo de 2023Publicado el acuerdo parcial que fija la tabla salarial y de horas extra de 2023 (incremento del 4,00 %)Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de industria química de Cantabria?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2019 al 31/12/2022.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de industria química de Cantabria en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.587,87 € brutos al año a jornada completa (Grupo 1).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de industria química de Cantabria?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOC (texto del convenio, publicado el 12/7/2019). Revisado el .
Tabla: BOC (tabla salarial 2026, publicado el 27/2/2024).
Texto 2019-2022 denunciado automáticamente (art. 4). Tablas de 2023 y 2024 fijadas por acuerdo parcial (BOC 17/3/2023) y acta de 24/1/2024 (BOC 27/2/2024). Sin tabla 2026 publicada en el recorte: se aplica la de 2024 prorrogada.