XXI Convenio colectivo general de la industria química.

1. Grupo profesional 1 y otras: Salario mínimo garantizado (SMG) anual por todos los conceptos fijos; el convenio no da importe mensual: el mensual es el SMG ÷ 14 (12 mensualidades + 2 pagas). Cada empresa puede pagar más (plus convenio, antigüedad, etc.).

2. Grupo profesional 1 · Turnos en proceso continuo y otras: SMG anual para quien trabaja a turnos en proceso continuo (art. 47.6), incluida la nocturnidad; se aplica en proporción a los días trabajados a turno. El mensual es el SMG ÷ 14.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.744 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad (mínimo)

  15,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por noche completa trabajada (22:00-06:00); parte proporcional si se trabaja menos. Es un mínimo: se abona salvo que la nocturnidad ya esté integrada en otro concepto o el puesto sea nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  Importe 2026 según el acta publicada en BOE 19/02/2026 (5 % sobre 2025). El texto de 2025 solo da el de 2024 (13,88 €).

• Plus de turnicidad (turnos rotativos distintos del proceso continuo)

  1,68 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por día efectivo trabajado en régimen de turnos rotativos que no sean de proceso continuo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47.7

  Mínimo; compensable y absorbible. Quien trabaja en proceso continuo no lo cobra: tiene el SMG de proceso continuo.

• Plus de festivo (turnos)

  41,48 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo completo trabajado dentro de la jornada ordinaria en turnos rotativos distintos del de proceso continuo, y también en turnos fijos de mañana, tarde o noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47.7

  Mínimo; no se debe si la empresa ya paga un plus de turnicidad que tuvo en cuenta domingos y festivos.

• Antigüedad (modelo de referencia para empresas de nueva creación)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo como referencia para empresas de nueva creación sin modelo de antigüedad propio de su subsector: dos trienios y cinco quinquenios, con 78,43 € al año por trienio y 156,86 € al año por quinquenio. Las empresas con modelo propio (trienios, quinquenios, etc.) siguen con el suyo, con la base congelada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  Importes de 2025 sin actualizar: el artículo los da «para todos los grupos» y congela la base; el acta de 2026 no los modifica. Cuantías anuales (euros/año).

• Compensación por trabajo a distancia

  44,10 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Euros mensuales para quien trabaja a jornada completa y el 100 % en régimen de trabajo a distancia.

  El texto no dice si cotiza; compensa gastos del trabajo a distancia. art. 11.6

• Dieta: una comida fuera

  27,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Euros por día realizando una comida fuera.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 28.4

• Dieta: dos comidas fuera

  54,54 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Euros por día realizando dos comidas fuera.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 28.4

• Dieta: dos comidas y pernocta fuera

  163,06 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Euros por día realizando dos comidas fuera y pernoctando fuera del domicilio.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 28.4

• Kilometraje con vehículo propio

  0,5 euros por kilómetro por utilización de vehículo propio

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro recorrido con vehículo propio en desplazamientos de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 28.4