Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias transformadoras de plásticos de la provincia de Valencia 2025-⁠2027.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad: trienios (máximo 2)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Tiempo de servicios continuados en la misma empresa; se devenga desde la fecha de ingreso y se cobra desde el día siguiente a su cumplimiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42 y anexo II (tabla de antigüedades)

  La antigüedad no se incrementa con las subidas del convenio (art. 37). El texto fija «dos trienios y cinco quinquenios» pero no dice en qué orden se devengan.

• Antigüedad: quinquenios (máximo 5)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Tiempo de servicios continuados en la misma empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42 y anexo II (tabla de antigüedades)

  Importe mensual por quinquenio y grupo. El texto no aclara cuándo empieza a contar el primer quinquenio respecto a los dos trienios.

• Plus de toxicidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Secciones más directamente afectadas por emanación de polvo o toxicidad, para quien realiza allí su jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.1

• Plus de peligrosidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Puestos declarados peligrosos (el texto dice «por la autoridad laboral»; la propia resolución de registro recomienda adaptarlo a la evaluación de riesgos).

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.2

• Plus de penosidad y/o ruido

  El complemento de salario base lo fija la comisión paritaria del convenio

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puestos cuya penosidad se declare por resolución firme, mientras subsistan las causas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.3

  El convenio no fija importe.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.4

  El texto no precisa si el 34 % se aplica al salario base por hora o a la hora ordinaria.

• Plus de cuarto o quinto turno

  el 24 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal afectado por el sistema de organización horaria del art. 49 (cuarto o quinto turno); es independiente de la nocturnidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.5

  Si el sistema incluye sábados y domingos, recargo del 25 % en las horas de sábado o domingo que excedan de ocho diarias. Absorbe lo que ya se pague por este concepto.

• Plus de transporte (por distancia)

  0,33 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo si la empresa no tiene transporte propio y está a más de 3 km de un centro urbano o medio colectivo; importe por kilómetro de distancia hasta el centro urbano más próximo y por día de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44.1 y tabla de extrasalariales

  Importe en €/km y día. El texto dice «0'33» para 2025; la tabla publicada da 0,333 (2025) y 0,340 (2026).

• Dieta de día completo

  74,94 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo con pernoctación; además la empresa corre con los gastos de locomoción.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 44.2 y tabla de extrasalariales

• Dieta de una comida fuera

  17,91 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento de menos de un día sin pernoctar, con una comida fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 44.2 y tabla de extrasalariales

• Dieta de dos comidas fuera

  35,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento de menos de un día sin pernoctar, con las dos comidas fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 44.2 y tabla de extrasalariales