Convenio Colectivo de Limpieza Pública Viaria de Madrid-Capital 2026-⁠2031.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Jefe administrativo y otras: Salario base y pluses por DÍA efectivo; el total anual del Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid es una referencia teórica (335 días de salario base y 273 días de pluses, más las pagas) y varía según calendario. Entra: salario base, incentivos, pluses y las pagas de verano, Navidad, beneficios, San Martín de Porres y vacaciones.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Incentivos

  de 3,29 a 27,86 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado; el importe depende de la categoría.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.d y tabla salarial 2026

  Importe por día efectivamente trabajado (art. 29). Ya incluido en el total anual de la tabla: no sumarlo si se parte de ese total.

• Plus de transporte

  4,87 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado; igual para todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.a y tabla salarial 2026

  Importe por día efectivamente trabajado (art. 29). Ya incluido en el total anual de la tabla: no sumarlo si se parte de ese total.

• Plus de trabajo tóxico, penoso o peligroso

  de 8,02 a 10,03 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, categorías que lo tienen en la tabla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.b y tabla salarial 2026

  Importe por día efectivamente trabajado (art. 29). Ya incluido en el total anual de la tabla: no sumarlo si se parte de ese total.

• Plus de nocturnidad

  de 10,03 a 12,54 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en turno de noche, categorías que lo tienen en la tabla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.c y tabla salarial 2026

  Importe por día efectivamente trabajado (art. 29). Ya incluido en el total anual de la tabla: no sumarlo si se parte de ese total.

• Plus de calidad

  de 11,74 a 12,77 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado; solo las categorías de taller.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.e y tabla salarial 2026

  Importe por día efectivamente trabajado (art. 29). Ya incluido en el total anual de la tabla: no sumarlo si se parte de ese total.

• Compensación de libranza

  de 23,05 a 35,19 € por día trabajado según categoría

  Quién lo cobra: 16 categorías del convenio.

  El convenio no define este concepto ni dice si es salarial. tabla salarial 2026 fines de semana

  El texto del convenio no explica este concepto: solo aparece en la tabla de fines de semana. Su importe diario está incluido en el total anual de la tabla (107 días, deducido del propio total).

• Paga de San Martín de Porres (jornada completa)

  500,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Se devenga del 1/1 al 31/12 y se abona con la nómina de octubre, en proporción al tiempo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y tabla salarial 2026

  Ya incluida en el total anual de la tabla. Se complementa con 15 días de antigüedad desde 2026 y con 30 días desde 2030 (art. 25).

• Paga de San Martín de Porres (fines de semana y festivos)

  239,20 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Personal de fines de semana y festivos; se devenga del 1/1 al 31/12 y se abona con la nómina de octubre, en proporción al tiempo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y tabla salarial 2026 fines de semana

  Ya incluida en el total anual de la tabla.

• Paga extraordinaria de verano

  de 738,08 a 2.147,63 € al año según categoría, en un solo pago

  Quién lo cobra: Se devenga del 1/1 al 30/6 por semestres (sextas partes por mes) y se paga el 16 de julio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Importe de la tabla de 2026 por categoría; ya incluido en el total anual de la tabla. El convenio dice que las pagas extraordinarias llevan además la antigüedad (30 días, art. 25).

• Paga extraordinaria de Navidad

  de 738,08 a 2.147,63 € al año según categoría, en un solo pago

  Quién lo cobra: Se devenga del 1/7 al 31/12 por semestres (sextas partes por mes) y se paga el 17 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Importe de la tabla de 2026 por categoría; ya incluido en el total anual de la tabla. El convenio dice que las pagas extraordinarias llevan además la antigüedad (30 días, art. 25).

• Paga de participación en beneficios

  de 738,08 a 2.147,63 € al año según categoría, en un solo pago

  Quién lo cobra: Se paga el último día hábil de febrero; se devenga día a día del año anterior, proporcional al tiempo trabajado y sin devengo en ausencias injustificadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  Importe de la tabla de 2026 por categoría; ya incluido en el total anual de la tabla. El convenio dice que las pagas extraordinarias llevan además la antigüedad (30 días, art. 25).

• Paga de vacaciones

  de 856,86 a 3.352,17 € al año según categoría, en un solo pago

  Quién lo cobra: Importe de la tabla; se abona en la nómina de diciembre según el art. 12 (si no se disfrutaron las vacaciones por incapacidad temporal, se complementa hasta esta paga).

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y tabla salarial 2026

  Importe de la tabla de 2026 por categoría; ya incluido en el total anual de la tabla. El convenio dice que las pagas extraordinarias llevan además la antigüedad (30 días, art. 25).

• Plus por trabajar el 3 de noviembre (San Martín de Porres)

  36,17 € además del salario del día

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal de fines de semana y festivos que trabaja el 3 de noviembre (o el día al que se traslade la fiesta si cae en domingo), además del salario del día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.b y anexo I

• Plus de manejo de maquinaria (peón clase A)

  4,94 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día efectivo en que el peón maneja los vehículos o barredoras del art. 30.1; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.1 y anexo I

  El convenio habla de «peón»; la tabla tiene Peón guarda (día y noche) y Operario de limpieza con el mismo salario base de peón (40,10 €): se asignan esas categorías. Tiempo parcial: proporcional a la jornada.

• Plus funcional de especialización para peones

  3,67 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado con sopladoras, desbrozadoras o pistolas quitapintadas; si coinciden dos o más pluses el mismo día, se paga el de más importe.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.2 y anexo I

  Tiempo parcial: proporcional. No incluido en el total anual de la tabla.

• Prima compensatoria por la asistencia al trabajo

  2,25 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo (también las horas sindicales de la representación); se paga semestralmente, en las nóminas de mayo y noviembre.

  El convenio la declara extrasalarial e indemnizatoria (art. 26.2 ET) y no integra la prestación de IT; la cotización no se determina aquí. art. 31 y anexo I

  No consolidable. No está incluida en el total anual de la tabla.

• Dieta alimenticia

  10,20 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Personal en turno de jornada interrumpida, por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y anexo I

  No está incluida en el total anual de la tabla. Tiempo parcial: proporcional.

• Complemento de antigüedad

  Tres bienios del 5 % y, después, quinquenios del 7 % sobre el salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal con contrato indefinido (y temporal desde 1/1/1998); se cuenta desde el ingreso en la contrata y cada tramo se devenga desde el 1 de enero del año en que se cumple.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  El convenio dice «tres bienios del cinco por ciento y posteriores quinquenios del siete por ciento»: se entiende que los bienios se cumplen a los 2, 4 y 6 años y los quinquenios a los 11, 16, 21… años (el texto no da esos años). Se paga por día natural y en las pagas de verano, Navidad y beneficios (30 días cada una) y en la de San Martín de Porres (15 días desde 2026; 30 desde 2030).