II Convenio colectivo de trabajo para el sector de las colectividades de Cataluña.

Barcelona

Girona

Lleida

Tarragona

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.791 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada (a 31/12/2007)

  Se mantienen las cuantías existentes a 31/12/2007 como antigüedad consolidada (no absorbibles ni compensables), revalorizadas con los incrementos anuales del convenio; se cobra también en vacaciones, en las dos pagas extraordinarias y en el cálculo del premio de vinculación.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía este concepto reconocido a 31/12/2007; no se genera más antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43 (y arts. 31, 33, 37 y 44)

  El importe depende de cada persona (no hay tabla de antigüedad en el convenio).

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado ya atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Plus de responsable de centro

  145,78 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  145,78 €/mes es el importe del art. 41 para 2017, el último publicado: el acuerdo de 2024 no lo recoge y la modificación de 2017 que lo subía fue anulada (TSJ Cataluña, 25/5/2018). Las tablas de nivel de 2024 coinciden con las de 2017.

• Festivo no recuperable trabajado

  Descanso en otra fecha y abono del 50 % del salario de la tabla más la antigüedad consolidada (40 % para monitores/as, disposición adicional tercera); queda absorbida si coincide con vacaciones (una fiesta como máximo)

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Fiestas no recuperables que se trabajan (no se genera si la persona se contrató solo para esos días).

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y disposición adicional tercera

• Plus de transporte · Barcelona

  13,72 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo para quien ya lo percibía cuando entró en vigor el convenio (art. 39); se paga mensualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y tabla salarial

  Importe de la tabla de 2024; el «Brut anual» de la tabla no lo incluye.

• Plus de transporte · Girona

  13,68 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo para quien ya lo percibía cuando entró en vigor el convenio (art. 39); se paga mensualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y tabla salarial

  Importe de la tabla de 2024; el «Brut anual» de la tabla no lo incluye.

• Plus de transporte · Lleida

  14,26 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo para quien ya lo percibía cuando entró en vigor el convenio (art. 39); se paga mensualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y tabla salarial

  Importe de la tabla de 2024; el «Brut anual» de la tabla no lo incluye. En Lleida puede pactarse individualmente un plus de transporte de hasta 127,27 € (importe de 2017) por turno partido o distancia superior a 5 km.

• Plus de transporte · Tarragona

  13,64 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo para quien ya lo percibía cuando entró en vigor el convenio (art. 39); se paga mensualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y tabla salarial

  Importe de la tabla de 2024; el «Brut anual» de la tabla no lo incluye.

• Plus fijo mensual de nocturnidad · Lleida

  de 42 a 77,72 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personas que hacen de media entre 420 y 520 horas anuales de trabajo nocturno (22:00 a 6:00); quien hace más o menos horas las cobra según el art. 42.

  Cotiza y tributa como salario. anexo III, apartado 4

  Importes de 2017 (los últimos publicados en el texto; el acuerdo de 2024 no los recoge ni los actualiza).

• Festivos no recuperables prorrateados · Lleida

  de 10,42 a 21,79 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Opción de la empresa: pagar cada festivo en el mes siguiente (art. 33) o prorratearlos mensualmente con estas cantidades.

  Cotiza y tributa como salario. anexo III, apartado 5

  Importes de 2017 (los últimos publicados en el texto; el acuerdo de 2024 no los recoge ni los actualiza).