Convenio colectivo de la industria del calzado.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (derechos adquiridos a 1/3/1997)

  Se mantiene «ad personam» en la cuantía que se venía percibiendo el 1/3/1997

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derechos adquiridos a 1/3/1997; desde esa fecha no se devenga antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  No va incluida en el salario anual de tabla (art. 35).

• Plus de nocturnidad

  25 % del salario día de la tabla I, por jornada completa nocturna

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo si el salario ya se fijó por ser nocturno por su naturaleza o vigilancia nocturna contratada.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 27 y 38

• Plus de mantenimiento

  10 % del salario correspondiente a un Nivel V

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de fabricación que se ocupe de tareas de mantenimiento mecánico o eléctrico.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

• Hora prima (incentivo de productividad)

  de 9,66 a 10,64 € por hora según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: En empresas con incentivos: cada hora de producción por encima del rendimiento normal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41.6 y anexo 5

  Importes del anexo 5 (Hora Prima, tabla II, niveles 1 a 5 del grupo III).

• Plus de carencia de incentivos

  468,24 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo en empresas que no tienen sistema de incentivos ni destajos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Plus de distancia

  0,03 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Centro de trabajo a más de 2 km del extrarradio de la población y sin transporte de empresa, para quien vive en el propio municipio.

  Gasto de locomoción; el convenio no lo califica (revisar art. 147.2 LGSS). art. 47

• Complemento por incapacidad temporal (primera baja anual por enfermedad)

  50 % del salario diario los tres primeros días de la primera baja del año

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: En la primera baja anual por enfermedad, los tres primeros días al 50 % del salario diario.

  Mejora de la prestación; no consta cómo cotiza. art. 49

• Complemento por IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional

  Complementa la prestación hasta el 100 % del salario de cotización

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Desde el segundo día de baja y hasta cuatro meses desde la baja.

  Mejora de la prestación; no consta cómo cotiza. art. 49