Convenio colectivo de la piel-marroquinería para la provincia de Cádiz, 2024-⁠2027.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Contrato formativo o de prácticas, segundo año: En el BOP de 14/4/2025 este nivel figura como «Nivel 6» (Nivel 6 y Nivel 7 en lugar de 6 A y 6 B); se corresponde con el contrato formativo de segundo año.

2. Contrato formativo o de prácticas, primer año: En el BOP de 14/4/2025 este nivel figura como «Nivel 7» (Nivel 6 y Nivel 7 en lugar de 6 A y 6 B); se corresponde con el contrato formativo de primer año.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Participación en beneficios (9 %)

  el 9 % de tu salario base

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla. Se calcula sobre el salario de la tabla (anexo III) y se cobra en los 12 meses del año, incluido el de vacaciones, y también en las dos pagas extra.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 13, 17 y 18

  La suma del salario convenio más este 9 % no puede quedar por debajo del SMI (art. 13). Las pagas extra de julio y Navidad (30 días de salario base cada una) llevan también el 9 %.

• Plus de transporte

  9,00 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todas las categorías; 9,00 € al mes durante 11 meses para toda la vigencia del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo III

• Plus de turno alterno de mañana y tarde

  1,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por cada día de asistencia con turno alterno de mañana y tarde (no es la jornada partida).

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo IV

  Importe del texto del convenio (1 €/día); el plus empieza a revalorizarse con la subida de 2026.

• Plus de turno alterno de mañana, tarde y noche

  2,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por cada día de asistencia con turno alterno de mañana, tarde y noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo IV

  Importe del texto del convenio (2 €/día); el plus empieza a revalorizarse con la subida de 2026.

• Plus de nocturnidad

  ((SB/día × 425) + (PB × 14)) / jornada anual, incrementado en un 30 %

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo es nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 bis

  SB = salario base del anexo III; PB = participación en beneficios. Se prohíben las horas extra en periodo nocturno salvo casos autorizados.

• Plus personal consolidado (antigüedad a 31/1/1998)

  Porcentaje de antigüedad que tenía a 31/1/1998 aplicado al salario; se incrementa con el 9 % de participación en beneficios y con la misma subida anual del convenio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien cobraba algún porcentaje de antigüedad a 31/1/1998; cada persona tiene su importe.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Sustituye a la antigüedad: no se genera antigüedad nueva. Es un derecho personal, no hay importe en la tabla.

• Ayuda por hijos/as con discapacidad o altas capacidades

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: 50 € al mes por cada hijo/a con discapacidad superior al 33 % o con certificado de altas capacidades (hasta los 26 años en este caso); 100 € al mes si la discapacidad supera el 65 %. Con certificado oficial; si los dos progenitores trabajan en la empresa se concede a uno solo.

  El convenio no dice si es salarial; ayuda social pagada por la empresa, que normalmente cotiza. art. 23

  Importe de 100 € al mes si el hijo/a acredita más del 65 % de discapacidad.