Convenio colectivo de transporte de la provincia de Sevilla (texto nuevo, BOP 21/5/2024).

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Trienios

  un 5 % del salario base cada tres años (trienio) (tope: 40 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Trabajadores contratados antes del 31/12/2002 (tope del 40 %). Para los contratados desde el 1/1/2003, trienios al 5 % con tope del 30 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Tope del 30 % para los de nueva incorporación (desde 1/1/2003). El texto no da años distintos: se repite en todas las tablas.

• Plus de turnicidad (servicios varios)

  120,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal de servicios varios cuando la empresa establezca horarios rotativos.

  El convenio no lo dice. art. 13

• Plus de inamovilidad

  95,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: 10 años de servicio en la misma categoría sin haber ascendido (Oficiales Administrativos y Jefes de Negociado). El texto lo extiende al resto de categorías con las mismas condiciones, salvo ascenso no imputable al trabajador.

  El convenio no lo dice. art. 21

  En Conserjes, Ordenanzas y Telefonistas se anula, manteniéndose como garantía ad personam para quien lo percibe.

• Gratificación por idiomas

  756 € anuales

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Empleados de cualquier categoría que lean y escriban uno o más idiomas que la empresa utilice.

  El convenio no lo dice. art. 27

  Importe anual, no mensual.

• Gratificación de cajeros

  756 € anuales

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Cajeros o empleados que realizan funciones de cajero.

  El convenio no lo dice. art. 27

  Importe anual, no mensual.

• Asignación de apoderados

  756 € anuales

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Empleados de cualquier categoría que realizan funciones de apoderados.

  El convenio no lo dice. art. 27

  Importe anual, no mensual.

• Premio de antigüedad a los 35 años

  Premio de antigüedad por importe de 1.850 €

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Trabajadores que alcancen 35 años de antigüedad en la misma empresa.

  El convenio no lo dice. art. 23

  Importe único, no mensual.

• Dietas por desplazamiento a otras provincias

  Dieta completa 90´00 €; media dieta 30´00 €

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por necesidades del servicio y orden de la empresa a provincias distintas de la del centro de trabajo.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; el convenio no los fija. art. 31

  Media dieta también si la comida o la cena coinciden con el alargamiento o anticipación de la jornada. Los gastos de transporte corren a cargo de la empresa.

• Gratificación extraordinaria anual

  Importe negociado en cada empresa; el convenio no fija cuantía

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Anual; depende de la siniestralidad y de la actividad de cada empresa en la provincia de Sevilla.

  El convenio no lo dice. art. 11 bis

  Sin cuantía fijada en el convenio: no se cuantifica.