Transportes regulares de viajeros de baleares.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus conductor/a-cobrador/a

  359,57 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductor/a que ejerce habitualmente como conductor/a y cobrador/a en empresas concesionarias de servicios urbanos e interurbanos; los doce meses del año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Plus anual de 4.314,84 € en 2026.

• Plus funcional

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Puestos de oficial/a 1a y 2a administrativo/a, auxiliar administrativo/a, taquillero/a, peón especialista y peón.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Importe 2026 pendiente de confirmar: el art. 16 da «cent cinquanta (150) euros» en un punto y, tras un salto de página, «cent setanta-cinc (175) euros» sin deslinde claro. Cargar en cuanto se confirme en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

• Plus de transporte

  80,04 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Compensa los gastos de desplazamiento desde el domicilio hasta el lugar de trabajo y viceversa, por mes de servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  La empresa puede pactar una mejora si el plus es insuficiente, dentro de los límites legales.

• Menoscabo de moneda

  86,95 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que desarrolla funciones de conductor/a-cobrador/a y taquilleros/as, por mes de servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  La gratificación de Navidad se incrementa en la cuantía abonada ese mes por este concepto (art. 13).

• Dieta de dinar

  13,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal desplazado por razón del servicio fuera de su localidad y del centro de trabajo, que no pueda comer en casa entre las 12 h y las 15 h.

  Exenta si no supera los límites del art. 147.2 LGSS art. 14

  Importe por dieta. La empresa puede darla en especie en establecimientos de hostelería.

• Dieta de sopar

  10,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal desplazado por razón del servicio fuera de su localidad y del centro de trabajo, que no pueda cenar en casa entre las 20 h y las 23 h.

  Exenta si no supera los límites del art. 147.2 LGSS art. 14

  Importe por dieta. La empresa puede darla en especie en establecimientos de hostelería.

• Compensación por día festivo trabajado

  145,41 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal contratado a jornada diaria completa que trabaja en día festivo; a elección, descanso compensatorio o dinero.

  Naturaleza del pago a confirmar art. 29

  Si se elige descanso, se fija dentro de los cuatro meses siguientes.

• Compensación por descanso semanal coincidente con festivo

  120,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Si el día de descanso semanal coincide con un festivo: a elección del trabajador, otro día de descanso o esta cuantía.

  Naturaleza del pago a confirmar art. 28

• Complemento personal de antigüedad

  Dos bienios, cuatro cuatrienios y un quinquenio como máximo; cuantía mensual por categoría según el anexo II (tramos de 2, 4, 8, 12, 16, 20 y 25 años). Se incrementa con los mismos porcentajes que el salario base.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y anexo II