Convenio colectivo de transportes urbanos de viajeros de la provincia de Cádiz.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Prima de asistencia

  3,48 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día, para todo el personal; se percibe también en vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Importe prorrogado de 2025. Se pierde por falta de puntualidad o falta injustificada.

• Plus de transporte

  6,92 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día trabajado, para todos los trabajadores del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Importe prorrogado de 2025.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, mínimo cuatro horas en ese periodo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  El texto no dice si el 25 % es por hora o mensual; se registra como porcentaje del salario base más antigüedad.

• Complemento personal de antigüedad consolidada

  Cantidad consolidada, revalorizada con los incrementos del convenio; sube de escalón hasta el tope del 60 %

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya cobraba antigüedad a la firma del convenio 2003-2007; no se genera para contratos indefinidos desde el 1/1/1994, salvo despido improcedente o ERE.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Sustituye al complemento de antigüedad anterior. Los escalones no constan en el recorte.

• Bolsa de vacaciones

  Importe anual fijo por categoría (tabla), según el art. 30

  Quién lo cobra: Se percibe durante las vacaciones; si hubo IT en los 12 meses previos, parte proporcional a los días trabajados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Importe prorrogado de 2025. Oficial de Primera y Oficial de Segunda aparecen en dos secciones con importe distinto y no se pueden asignar por nombre.

• Quebranto de moneda

  Quién lo cobra: Por día trabajado; cobradores, conductores, perceptores, taquilleros o cajeros y asimilados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  El importe no consta en el recorte para 2025 ni 2026; el pie de tabla de 2024 da 1,11 € por día. Los asimilados no se listan por nombre.

• Plus de transporte por correspondencia

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Trabajadores que realicen el cometido de correspondencia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  El importe no consta en el recorte para 2025 ni 2026; el pie de tabla de 2024 da 1,26 € por día.

• Plus de percepción

  Quién lo cobra: Conductores que ejerzan simultáneamente la función de percepción, además del salario convenio y la prima de asistencia; por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  El importe no consta en el recorte para 2025 ni 2026; el pie de tabla de 2024 da 5,38 € por día. Aplicado a Conductor preceptor; revisar.

• Toma y deje

  Quién lo cobra: Tiempo de inicio y fin de jornada (preparación del vehículo, apertura de máquina, liquidación); se rige por los acuerdos de cada empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  El importe no consta en el recorte para 2025 ni 2026; el pie de tabla de 2024 da 7,96 € por día. El art. 21 fija un precio mínimo de 7,42 € diario.

• Complemento por incapacidad temporal

  Completa hasta el 100 % del salario convenio, más antigüedad y prima de asistencia del mes anterior a la baja

  Quién lo cobra: Situaciones de IT previstas en el art. 24 (hospitalización, accidente, primera IT del año con absentismo dentro de los límites).

  No consta en el recorte art. 24

  Límite total a cargo de la empresa de 6 meses, ampliable a 9 si el absentismo no supera el 5 % o el 3 %.