Convenio colectivo del sector de Transporte Viajeros (urbanos y regular cercanías) de la Región de Murcia.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (bienios y quinquenios)

  Porcentaje sobre el salario base según años: 5 % a 2 años, 10 % a 4, 20 % a 9, 30 % a 14, 40 % a 19, 50 % a 24 y 60 % a 29

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Aumentos por años de antigüedad según la tabla de antigüedades del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

• Plus especial de nocturnidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Cuando proceda (art. 44).

  Cotiza y tributa como salario. art. 44

  El texto no dice si la cuantía es por mes o por hora trabajada.

• Plus especial de trabajos penosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cuando proceda (art. 44).

  Cotiza y tributa como salario. art. 44

  El texto no dice si la cuantía es por mes o por hora trabajada.

• Plus especial de trabajos tóxicos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Cuando proceda (art. 44).

  Cotiza y tributa como salario. art. 44

  El texto no dice si la cuantía es por mes o por hora trabajada.

• Plus especial de trabajos peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Cuando proceda (art. 44).

  Cotiza y tributa como salario. art. 44

  El texto no dice si la cuantía es por mes o por hora trabajada.

• Complemento de conductor-perceptor

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por cada día en que realice a la vez las funciones de conductor y cobrador.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

• Plus de productividad (absentismo)

  el 0 % de tu salario base

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Si los días de baja por enfermedad de la totalidad de la plantilla son un 5% inferior a los del año anterior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45

  Depende de un objetivo colectivo; no es un importe fijo.