Convenio colectivo del sector Transporte de Viajeros por Carretera de Zaragoza (2023-⁠2026).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de festivo

  40,80 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo local, autonómico o nacional trabajado; 40,80 € si la jornada en ese día supera las cuatro horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Si la jornada en festivo es inferior a cuatro horas, 30,60 €. Además se pagan las horas trabajadas al precio de tabla.

• Plus de 24 y 31 de diciembre

  30,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajar al menos una hora entre las 22 y las 24 horas de los días 24 y 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Plus de nocturnidad

  2,48 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas del día siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  2,48 € por hora trabajada.

• Complemento de perceptor

  6,27 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Servicios con funciones de perceptor durante cuatro horas o más al día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  3,14 € por día si el servicio con funciones de perceptor dura menos de cuatro horas. Cuantías vigentes hasta el 31/12/2026.

• Plus de quebranto de moneda

  1,89 € por cada día trabajado

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cada día en que deban cobrar y liquidar dinero, en líneas urbanas e interurbanas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Inalterable durante todos los años de vigencia del convenio.

• Compensación por gastos de desplazamiento

  1,88 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Día de servicio de dos horas o menos, ordinarias o no.

  El recorte no dice si está dentro del límite del art. 147.2 LGSS art. 21

  Inalterable durante la vigencia del convenio.

• Plus de vacaciones de conductores-perceptores

  10,00 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por cada día de vacaciones disfrutado; en tiempo parcial, proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

• Dietas

  Comida y cena: 15 € cada una en servicios regulares y 19 € cada una en discrecionales. Alojamiento y desayuno con pernoctación: 12,27 € en regulares y 16,25 € en discrecionales. Dieta completa si el servicio obliga a comer, cenar y pernoctar fuera.

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salida de la residencia habitual por causa del servicio.

  Exención solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo detalla art. 23

  Importes desde el 1/6/2023 y durante la vigencia del convenio.

• Complemento personal (sustituye a la antigüedad)

  Cuantía que cada trabajador cobra: se consolida, no es compensable ni absorbible y permanece inalterable durante la vigencia

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Quien lo percibe desde convenios anteriores.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Se paga con el salario base en las gratificaciones (art. 11).

• Plus de transporte

  Se regula de común acuerdo en cada empresa; el convenio no fija importe

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Según acuerdo en cada empresa.

  Depende de lo acordado en cada empresa art. 22