Convenio colectivo
Convenio colectivo de gimnasios de Galicia.
Última actualización: 18 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2026.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2026 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo 1Puestos: director general, gerente de gimnasio, gerente de centro de actividad físico-deportiva. | 1.577,85 € | 23.093,20 € |
| Grupo 2 | ||
| Grupo 2 nivel 1 | 1.463,34 € | 21.490,15 € |
| Grupo 2 nivel 2 | 1.425,15 € | 20.955,56 € |
| Grupo 3 | ||
| Grupo 3 nivel 1 | 1.338,52 € | 19.742,60 € |
| Grupo 3 nivel 2 | 1.269,83 € | 18.780,91 € |
| Grupo 4 | ||
| Grupo 4 nivel 1 | 1.225,50 € | 18.160,24 € |
| Grupo 4 nivel 2 | 1.225,50 € | 18.160,24 € |
| Grupo 5 | 1.225,50 € | 18.160,24 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 1
Dirigen y coordinan las diversas actividades de la empresa, elaboran la política de organización y toman decisiones o participan en su elaboración.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o medio, o dilatada experiencia en el sector.
Por ejemplo: director general, gerente de gimnasio, gerente de centro de actividad físico-deportiva.
Grupo 2
Responsabilidad completa de la gestión de una o varias áreas funcionales, a partir de directrices generales; coordinan, supervisan e integran tareas heterogéneas y ordenan el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Formación: Titulación universitaria de grado superior, medio o titulación específica del puesto, o dilatada experiencia en trabajo análogo y/o en el sector.
- Grupo 2 nivel 1Gestionan con responsabilidad completa una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales. En la tabla cobra 21.490 € al año (puesto 2 de 6 por sueldo).
- Grupo 2 nivel 2Gestionan con responsabilidad completa una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales, y realizan tareas técnicas complejas que exigen preparación específica. En la tabla cobra 20.956 € al año (puesto 3 de 6 por sueldo).
Grupo 3
Ejecución de funciones con autonomía e iniciativa; integran, coordinan y supervisan tareas de contenido homogéneo realizadas por un grupo de colaboradores.
Formación: Titulación de grado medio, formación profesional de primer grado o titulación específica, o dilatada experiencia en el sector.
- Grupo 3 nivel 1Ejecutan funciones con autonomía e iniciativa, e integran, coordinan y supervisan tareas homogéneas realizadas por un grupo de colaboradores. En la tabla cobra 19.743 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
- Grupo 3 nivel 2Imparten más de una disciplina o actividad dirigida diferente, incluidas las personas socorristas o monitoras de sala que impartan además otra disciplina. En la tabla cobra 18.781 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
Grupo 4
Ejecución de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas.
Formación: Formación profesional de primer grado, graduado escolar o titulación específica; puede suplirse con experiencia acreditada.
- Grupo 4 nivel 1Ejecutan operaciones concretas que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas. En la tabla cobra 18.160 € al año, el más bajo.
- Grupo 4 nivel 2Ejecutan operaciones concretas que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas. En la tabla cobra 18.160 € al año, el más bajo.
Grupo 5
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Personas trabajadoras que manejen productos considerados tóxicos al menos una vez al mes
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Viajes o desplazamientos en vehículo propio durante la jornada, a petición de la empresa y de forma voluntaria
- Dónde lo dice
- art. 38
- Quién lo cobra
- Personal que, fuera de su jornada, está en régimen de disponibilidad acordado previamente por escrito con la empresa
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Trabajo entre las 22.00 y las 6.00 horas: trabajador nocturno (al menos 3 horas de su jornada en ese horario) o, sin serlo, horas en ese tramo
- Dónde lo dice
- art. 40
- Quién lo cobra
- Personas trabajadoras socorristas de espacios acuáticos naturales
- Dónde lo dice
- art. 42
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la provincia o isla del centro de trabajo, con pernocta, o comidas fuera de la localidad según el art. 45
- Dónde lo dice
- art. 45
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 44
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 4 % | Año 2025: 4 % |
| 2026 | Por fijar | Se actualiza con la diferencia entre la suma de los porcentajes de 2023, 2024 y 2025 más el 2,9 % de 2022 y el IPC acumulado de 2022 a 2025, siempre que el resultado sea positivo; el importe resultante se incrementa en un 2,5 %. Pendiente: la tabla de 2026 figura como provisional. |
| 2027 | Por fijar | Actualización con la diferencia entre el IPC acumulado de 2026 y el 2,5 %, con tope del 5 %; solo para calcular la tabla de 2027, sin efectos retroactivos. |
Revisión salarial
Las tablas de 2026 y 2027 se actualizan por IPC en los términos del art. 48: para 2026, diferencia entre la suma de los incrementos 2023-2025 más el 2,9 % de 2022 y el IPC acumulado 2022-2025 (si es positiva), más un 2,5 %; para 2027, diferencia entre el IPC acumulado de 2026 y el 2,5 %, con tope del 5 %. (art. 48).
Permisos pagados
4 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 28 | 16 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º gradoart. 28 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, pariente hasta 2.º grado o convivienteart. 28 | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de familiares de tercer gradoart. 28 | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 28 | 1 (2 con desplazamiento) | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 28 | 4 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 28 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título académico o de capacitación profesionalart. 28 | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia de hijo o hija menor de nueve mesesart. 28 | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación de los trabajadoresart. 28 | — | Las horas que fije la ley | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 2: 3 meses
- Grupos 3 y 4: 2 meses
- Grupo 5: 15 días
Preaviso si te vas
- Grupos 1 y 2: 1 mes
- Grupos 3, 4 y 5: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios de Galicia?
Su estado a 18 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de instalaciones deportivas y gimnasios de Galicia en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.160,24 € brutos al año a jornada completa (Grupo 4 nivel 1).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios de Galicia?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 2: 3 meses. Grupos 3 y 4: 2 meses. Grupo 5: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: DOG (texto del convenio, publicado el 22/7/2024). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 3), denunciable dos meses antes del vencimiento. La tabla de 2026 figura como provisional: falta el importe definitivo por IPC (art. 48).
Convenio autonómico de gimnasios de Galicia. En lo no previsto se aplica el convenio sectorial estatal (disposición adicional segunda).