Convenio colectivo
Convenio colectivo sectorial de vigilancia acuática y socorrismo de las Illes Balears.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 18 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el convenio no ha publicado aún la tabla de 2026; mostramos la de 2025 en ultraactividad. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 6 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I | 2.080,78 € | 30.095,52 € |
| Grupo II | 1.621,80 € | 23.669,80 € |
| Grupo III | 1.517,92 € | 22.215,48 € |
| Grupo IV A | 1.415,10 € | 20.776,00 € |
| Grupo IV B | 1.203,10 € | 17.808,00 € |
| Grupo V SMI | 1.097,05 € | 16.323,30 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo profesional I
Dirigen y coordinan las diversas actividades de la empresa, elaboran su política de organización y asumen la responsabilidad completa de la gestión de una o varias áreas.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o medio, o dilatada experiencia en el sector.
- Grupo IDirigen y coordinan las diversas actividades de la empresa, elaboran su política de organización y asumen la responsabilidad completa de la gestión de una o varias áreas. En la tabla cobra 30.096 € al año, el sueldo más alto.
Grupo profesional II
Asumen la responsabilidad completa de la gestión de una o varias áreas, a partir de directrices de la Dirección, y coordinan tareas técnicas complejas.
Formación: Titulación universitaria de grado superior, medio o titulación específica del puesto; también práctica o experiencia dilatada.
- Grupo IIAsumen la responsabilidad completa de la gestión de una o varias áreas, a partir de directrices de la Dirección, y coordinan tareas técnicas complejas. En la tabla cobra 23.670 € al año (puesto 2 de 6 por sueldo).
Grupo profesional III
Ejecutan funciones con autonomía e iniciativa, e integran, coordinan y supervisan tareas homogéneas de un grupo de colaboradores.
Formación: Titulación académica de grado medio, formación profesional de primer grado o titulación específica, o experiencia dilatada en el sector.
- Grupo IIIEjecutan funciones con autonomía e iniciativa, e integran, coordinan y supervisan tareas homogéneas de un grupo de colaboradores. En la tabla cobra 22.215 € al año (puesto 3 de 6 por sueldo).
Grupo profesional IV
Ejecutan operaciones concretas dentro de una actividad más amplia, que requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas y se realizan con instrucciones precisas.
Formación: Formación profesional de primer grado, graduado escolar o titulación específica; puede suplirse con experiencia acreditada.
Grupo profesional V
- Grupo VNivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 16.323 € al año, el más bajo.
Grupo IV A
- Grupo IV AEjecutan operaciones concretas dentro de una actividad más amplia, que requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas y se realizan con instrucciones precisas. En la tabla cobra 20.776 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
Grupo IV B
- Grupo IV BEjecutan operaciones concretas dentro de una actividad más amplia, que requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas y se realizan con instrucciones precisas. En la tabla cobra 17.808 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Horas de trabajo entre las 22 y las 6 horas, para personal que no es nocturno permanente y cuya jornada acaba después de las 22 h o empieza antes de las 6 h.
- Dónde lo dice
- art. 19
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 20
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025, un 3 por 100 de incremento sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2023 |
Revisión salarial
Garantía salarial: la suma del salario base y de todos los complementos no puede ser inferior al SMI vigente. Si no llega, se ajusta con un aumento del salario base o de un complemento. (acta de la comisión paritaria de 23/4/2025, punto único).
Permisos pagados
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio (religioso o civil)art. 29.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 29.b | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 29.b | 5 (4 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado de domicilio habitualart. 29.c | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 29.d | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos (de uno u otro cónyuge o pareja de hecho)art. 29.e | 1 (3 con desplazamiento) | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Bautizo de hijo o nieto (o acto de análoga naturaleza)art. 29.f | 1 (3 con desplazamiento) | — | Mejora el Estatuto |
| Primera Comunión de hijo, hermano, sobrino o nieto (o acto de análoga naturaleza)art. 29.g | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y sesiones de adopción o acogimientoart. 29.h | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (personal de playas)art. 29.i | 5 | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (resto de personal)art. 29.i | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos IV y V: 15 días
- Resto de grupos (I, II y III): 30 días
Preaviso si te vas
- Grupos IV y V: 15 días
- Grupos I, II y III: 30 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Acuerdo de la comisión16 de octubre de 2025Publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares el acta de la comisión paritaria que actualiza las tablas salariales de 2025.Quienes firmaron el convenio aclaran o ajustan algo. Ver el aviso oficial
- Acuerdo de la comisión19 de septiembre de 2024Publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares el acta de la comisión paritaria que actualiza las tablas salariales de 2024.Quienes firmaron el convenio aclaran o ajustan algo. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios de Baleares?
Su estado a 18 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de instalaciones deportivas y gimnasios de Baleares en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.323,30 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios de Baleares?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos IV y V: 15 días. Resto de grupos (I, II y III): 30 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de las Islas Baleares (Boletín Oficial de las Islas Baleares) (texto del convenio, publicado el 16/2/2023). Revisado el .
Tabla: Boletín Oficial de las Islas Baleares (tabla salarial 2026, publicado el 16/10/2025).
Vigencia inicial hasta 31/12/2025 (art. 4). Tablas de 2025 fijadas por acta de la comisión paritaria (23/4/2025, Boletín Oficial de las Islas Baleares 16/10/2025). Sin tabla 2026 en el recorte: se carga la de 2025 como 2026 prorrogada.
Convenio del sector de vigilancia acuática y socorrismo de las Illes Balears. Aplica solo a empresas de ese sector.