Convenio colectivo
I Convenio colectivo de ámbito autonómico de Andalucía del sector de contratos públicos de servicios deportivos.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2026.
Tablas salariales 2029
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al año (bruto) | |
|---|---|---|
| Grupo 1 · Nivel 1 (todas las actividades)Puestos: directores/as generales, gerentes de gimnasio o centro deportivo, gerentes de campo de golf. | 25.787,39 € | |
| Dirección de departamento y técnicosPuestos: director/a de departamento, médico/a deportivo, fisioterapeuta, contable, jefe/a de mantenimiento. | ||
| Médico/a y psicólogo/a deportivo | 41.409,72 € | |
| Grupo 2 · Nivel 1 (resto) | 23.706,70 € | |
| ATS/DUE y fisioterapeuta | 23.706,70 € | |
| Grupo 2 · Nivel 2 (resto) | 22.992,64 € | |
| Coordinación y monitores multidisciplinaresPuestos: coordinador/a de fitness, oficial de 1.ª, profesor/a de golf, monitor/a multidisciplinar. | ||
| Grupo 3 · Nivel 1 (todas las actividades) | 22.232,39 € | |
| Grupo 3 · Nivel 2 (todas las actividades) | 21.730,46 € | |
| Ejecución con conocimientos profesionalesPuestos: recepcionista, socorrista, monitor/a unidisciplinar, masajista, auxiliar administrativo/a. | ||
| Monitor/a unidisciplinar y de golf | 21.730,46 € | |
| Grupo 4 · Nivel 1 (resto) | 21.228,34 € | |
| Grupo 4 · Nivel 2 (todas las actividades) | 21.026,24 € | |
| Grupo 5 · Nivel 1 (todas las actividades)Puestos: personal de limpieza, peón de mantenimiento, personal de vestuarios, mozo de cuadra. | 20.965,80 € | |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Tabla 2025 · Tabla 2026 · Tabla 2027 · Tabla 2028 · Tabla 2029
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Dirección
Funciones complejas y heterogéneas del más alto nivel de competencia: dirigen y coordinan las actividades de la empresa y toman o participan en las decisiones.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o medio, o dilatada experiencia en el sector.
- Grupo 1 · Nivel 1 (todas las actividades)Dirige y coordina las actividades de la empresa, decide sobre organización y recursos y ocupa los puestos de dirección. En la tabla cobra 25.787 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
Dirección de departamento y técnicos
Responsabilidad completa de gestión de una o varias áreas, a partir de directrices del grupo 1; coordinan y supervisan a un conjunto de colaboradores y hacen tareas técnicas complejas. Nivel 1: directores de departamento, médico y psicólogo deportivo. Nivel 2: fisioterapeutas, ATS/DUE, contable, secretaría de dirección, jefatura de mantenimiento.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o medio, titulación específica del puesto o experiencia dilatada.
- Médico/a y psicólogo/a deportivoDirección de departamento a nivel técnico: médico y psicólogo deportivo, con formación específica del puesto. En la tabla cobra 41.410 € al año, el sueldo más alto.
- Grupo 2 · Nivel 1 (resto)Dirige un departamento o área (financiero, recursos humanos, comercial, marketing, actividades técnicas) con responsabilidad completa de gestión. En la tabla cobra 23.707 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- ATS/DUE y fisioterapeutaRealiza tareas técnicas complejas de su especialidad sanitaria. En la tabla cobra 23.707 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Grupo 2 · Nivel 2 (resto)Realiza tareas técnicas complejas o de gestión de un área, bajo directrices generales de la dirección. En la tabla cobra 22.993 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
Coordinación y monitores multidisciplinares
Ejecución autónoma con iniciativa y decisión; integran, coordinan y supervisan tareas de un grupo de colaboradores. Nivel 1: coordinadores, oficial de 1.ª, profesor de golf. Nivel 2: monitor/a multidisciplinar y puestos comerciales o de asistencia de golf.
Formación: Titulación de grado medio, formación profesional de primer grado o dilatada experiencia.
- Grupo 3 · Nivel 1 (todas las actividades)Ejecuta con autonomía tareas que exigen iniciativa y decisión, e integra, coordina y supervisa las de un grupo de colaboradores. En la tabla cobra 22.232 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
- Grupo 3 · Nivel 2 (todas las actividades)Monitor/a multidisciplinar: imparte más de una disciplina o actividad dirigida, sea cual sea la instalación; incluye monitor/a de natación, socorristas y monitores/as de sala que dan otra actividad dirigida, y puestos comerciales y de asistencia de campos de golf. En la tabla cobra 21.730 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
Ejecución con conocimientos profesionales
Ejecutan operaciones concretas bajo instrucciones precisas que requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas. Nivel 1: masajista, oficiales de 2.ª, recepción, taquilla, socorrista, monitor/a unidisciplinar y de golf, tienda. Nivel 2: auxiliares administrativos, telefonistas, control de acceso, portería, esteticista.
Formación: Formación profesional de primer grado, graduado escolar o titulación específica.
- Monitor/a unidisciplinar y de golfMonitor/a de una sola disciplina o de golf: ejecuta tareas concretas dentro de una actividad más amplia, con instrucciones precisas y conocimientos profesionales. En la tabla cobra 21.730 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Grupo 4 · Nivel 1 (resto)Ejecuta operaciones bajo instrucciones precisas que requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas. En la tabla cobra 21.228 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
- Grupo 4 · Nivel 2 (todas las actividades)Tareas auxiliares de ejecución con instrucciones precisas, que requieren aptitudes prácticas. En la tabla cobra 21.026 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
Tareas elementales
Tareas con instrucciones concretas y preestablecidas, de conocimientos elementales y periodo breve de adaptación.
Formación: Graduado escolar, que puede suplirse con experiencia.
- Grupo 5 · Nivel 1 (todas las actividades)Tareas según instrucciones concretas y preestablecidas, que exigen conocimientos elementales y un periodo breve de adaptación. En la tabla cobra 20.966 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Cada hora de trabajo efectivo entre las 22:00 y las 6:00; los menores de 18 años no pueden hacer jornada nocturna
- Dónde lo dice
- art. 38.1 y anexo II
- Quién lo cobra
- Solo monitores/as unidisciplinares y de golf, monitores/as multidisciplinares y profesores/as de golf, por el tiempo efectivamente dedicado a impartir clases (en proporción a su duración)
- Dónde lo dice
- art. 38.2 y anexo II
- Quién lo cobra
- Personas cuyo turno incluye un día festivo (los 14 festivos anuales y los días 24 y 31 de diciembre), sobre el total de horas efectivas trabajadas ese día
- Dónde lo dice
- art. 27.3 y anexo II
- Quién lo cobra
- Mientras dure el cambio de centro, la prestación en varios centros o en varios centros el mismo día (art. 13), siempre que el desplazamiento no supere una hora en transporte público colectivo; si dura menos de un mes, se prorratea por días efectivos en el centro de destino
- Dónde lo dice
- art. 13 y anexo II
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la provincia o isla del centro, o comer o cenar fuera de la localidad del centro de trabajo habitual (art. 41 a y b); el alojamiento, si hay pernocta, lo paga la empresa en hotel de 3 estrellas o más
- Dónde lo dice
- art. 41
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la provincia o isla del centro, o comer o cenar fuera de la localidad del centro de trabajo habitual (art. 41 a y b); el alojamiento, si hay pernocta, lo paga la empresa en hotel de 3 estrellas o más
- Dónde lo dice
- art. 41
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la provincia o isla del centro, o comer o cenar fuera de la localidad del centro de trabajo habitual (art. 41 a y b); el alojamiento, si hay pernocta, lo paga la empresa en hotel de 3 estrellas o más
- Dónde lo dice
- art. 41
- Quién lo cobra
- Desplazamientos en vehículo propio, a petición de la empresa y durante la jornada, aceptados voluntariamente
- Dónde lo dice
- art. 42
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 37 y anexo II
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | Por fijar | El anexo II fija una tabla salarial para cada año de 2025 a 2029; el texto no expresa el porcentaje de subida entre años. |
Revisión salarial
A quien cobre más que la tabla se le garantiza un incremento igual al IPC real del año anterior aplicado al salario base de su categoría (art. 6). Sin cláusula de revisión para las tablas. (art. 6).
Permisos pagados
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 30.1 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2.º grado (o conviviente que requiera cuidado)art. 30.2 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 30.3 | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 30.4 | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 30.5 | 1 (2 con desplazamiento) | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 30.6 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación de las personas trabajadorasart. 30.7 | — | Las horas que fije la ley | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título académico o de capacitación profesionalart. 30.8 | — | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al partoart. 30.9 | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visitas médicas propias o acompañamiento de ascendientes o descendientes que convivan o precisen acompañamientoart. 30.12 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (art. 37.9 ET)art. 30.13 | — | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 2: 3 meses
- Grupos 3, 4 y 5: 2 meses
Preaviso si te vas
- Grupos 1 y 2: 2 meses
- Grupos 3, 4 y 5: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de servicios deportivos públicos de Andalucía?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 20/10/2025 al 31/12/2029.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de servicios deportivos públicos de Andalucía en 2029?
El importe más bajo de la tabla es 20.965,80 € brutos al año a jornada completa (Grupo 5 · Nivel 1 (todas las actividades)).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de servicios deportivos públicos de Andalucía?
23 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 2: 3 meses. Grupos 3, 4 y 5: 2 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOJA (texto del convenio, publicado el 20/10/2025). Revisado el .
Publicado en el BOJA de 20/10/2025; vigente hasta el 31/12/2029 (art. 3). Se aplica solo a las personas adscritas a contratos de servicios públicos cuya licitación se publicó después del 20/10/2025 y desde que empiezan a prestar el servicio; al resto les sigue rigiendo el convenio que tuvieran. Desde el 1/12/2029 se aplica a todas las personas del ámbito (tabla de 2029).
Convenio específico para empresas que prestan servicios deportivos a administraciones públicas en Andalucía mediante contratos de servicios (arts. 17 y 312 LCSP) en instalaciones públicas. NO es el convenio de los gimnasios privados (esos aplican el convenio estatal de instalaciones deportivas y gimnasios) y excluye las concesiones de obras y de servicios, los centros de titularidad privada y el socorrismo en espacios naturales. Solo se aplica a personas adscritas a contratos cuya licitación (o aprobación de pliegos) sea posterior a su publicación, y las tablas rigen desde el inicio efectivo de la persona en el servicio (art. 3 y 35).