Convenio colectivo
Convenio colectivo del sector de empresas de Centros de Jardinería.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2022 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 3 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al año (bruto) |
|---|---|
| Mandos | 23.874,03 € |
| Técnicos | 18.557,95 € |
| Profesionales SMI | 16.760,14 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo profesional I
Grupo profesional II
Grupo profesional III
Grupo profesional IV
Otras categorías
- MandosLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 23.874 € al año, el sueldo más alto.
- TécnicosPuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar). En la tabla cobra 18.558 € al año (puesto 2 de 3 por sueldo).
- ProfesionalesLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 16.760 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Para todo el personal, sin distinción de provincias o localidades; solo se devenga en los días y meses trabajados
- Dónde lo dice
- art. 17
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera del centro de trabajo que exija pernoctar
- Dónde lo dice
- art. 18
- Quién lo cobra
- Desplazamiento sin necesidad de pernoctar: ticket de comida o media dieta si no está implantado el sistema; no aplica a quien tiene el trabajo de reparto o desplazamiento permanente
- Dónde lo dice
- art. 18
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 20
Permisos pagados
2 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 22.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 22.b | 5 (5 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Enfermedad grave de hijo de hasta 13 años con hospitalizaciónart. 22.c | 7 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Boda de parientes hasta 2.º gradoart. 22.e | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 22.f | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijoart. 22.d | 3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Adopción, guarda o acogimiento (trámites)art. 22.j | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia en horas de trabajoart. 22.h | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes de estudios oficialesart. 22.g | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupo profesional I: 6 meses
- Grupo profesional II: 2 meses
- Grupo profesional III: 1 mes
- Grupo profesional IV: 1 mes
Preaviso si te vas
- Mandos: 25 días
- Resto: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado16 de febrero de 2023Publicado en el BOE el texto nuevo del convenio colectivo de empresas de Centros de Jardinería.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de jardinería?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2021 al 31/12/2022.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de jardinería en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.760,14 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de jardinería?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo profesional I: 6 meses. Grupo profesional II: 2 meses. Grupo profesional III: 1 mes. Grupo profesional IV: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOE-A-2023-4222 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 16/2/2023). Revisado el .
Vigencia pactada hasta el 31/12/2022 (art. 4). Art. 5: prórroga anual automática si no hay denuncia; el recorte no recoge denuncia ni convenio posterior. Tabla 2026 prorrogada de la de 2022.