Convenio colectivo
III Convenio colectivo del sector del lleure educatiu i sociocultural de Catalunya.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Caducado, pero se sigue aplicandoDescargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 16 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
Jornada al año1.695horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra2
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+4,0 %2026
Próxima subida+4,2 %2027
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Gerent/DirectorPuestos: gerente, director/a. | 2.094,92 € | 29.328,86 € |
| Gestión, coordinación y administraciónPuestos: jefe/a de departamento, coordinador/a de proyectos, técnico/a de gestión, oficial administrativo, recepcionista. | ||
| Cap de Departament, director/a de programes, projectes i equipaments | 1.895,40 € | 26.535,62 € |
| Coordinador/a projectes pedagògics i de lleure, tècnic/a de gestió A | 1.795,64 € | 25.139,01 € |
| Tècnic/a de gestió B (a extingir) | 1.757,14 € | 24.600,00 € |
| Oficial administratiu/a, agent comercial | 1.366,68 € | 19.133,57 € |
| Auxiliar administratiu/a, recepcionista/telefonista | 1.266,93 € | 17.736,99 € |
| Intervención de ocio educativoPuestos: monitor/a de tiempo libre, coordinador/a de actividades, tallerista. | ||
| Tècnic/a d'atenció especialitzada Nivell A | 1.795,65 € | 25.139,04 € |
| Tècnic/a d'atenció especialitzada Nivell B (a extingir) | 1.757,14 € | 24.600,00 € |
| Tallerista de lleure | 1.684,64 € | 23.584,90 € |
| Coordinador/a activitats | 1.546,25 € | 21.647,48 € |
| Informador/a de lleure educatiu | 1.366,68 € | 19.133,57 € |
| Monitor/a d'educació en el lleure | 1.326,78 € | 18.574,93 € |
| Intervención de ocio socioculturalPuestos: animador/a sociocultural, mediador/a cultural, informador/a juvenil, atención de salas. | ||
| Director/a d'equipaments socioculturals | 1.895,40 € | 26.535,62 € |
| Tècnic/a d'intervenció sociocultural especialitzada Nivell A, Coordinador/a de projectes socioculturals | 1.795,65 € | 25.139,04 € |
| Tècnic/a d'intervenció sociocultural especialitzada Nivell B (a extingir) | 1.757,14 € | 24.600,00 € |
| Mediador/a Cultural, Tallerista sociocultural, Regidor/a d'activitats, Educador/a ambiental | 1.684,64 € | 23.584,90 € |
| Animador/a sociocultural, Informador/a Juvenil, Tècnic de so i/o il·luminació | 1.626,05 € | 22.764,75 € |
| Informador/a sociocultural | 1.546,25 € | 21.647,48 € |
| Informador/a patrimonial, tècnic/a de producció d'activitats | 1.366,68 € | 19.133,57 € |
| Atenció de sales | 1.233,19 € | 17.264,70 € |
| Cocina y servicios generalesPuestos: cocinero/a, ayudante de cocina, personal de limpieza, conductor/a, portero/a. | ||
| Cuiner/a | 1.464,29 € | 20.500,00 € |
| Ajudant/a de cuina | 1.328,57 € | 18.600,00 € |
| Empleat/da de neteja, conductor/a, empleat/da de manteniment, porter/a - Zelador/a | 1.233,19 € | 17.264,70 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal directivo
Asume al más alto nivel los objetivos globales de la empresa o entidad y planifica, organiza y dirige el conjunto de departamentos y programas; excluido el personal de alta dirección.
- Gerent/DirectorAl más alto nivel asume y se responsabiliza de los objetivos globales de la empresa o entidad: planifica, organiza y dirige el conjunto de departamentos y programas. Queda excluido el personal de alta dirección. En la tabla cobra 29.329 € al año, el sueldo más alto.
Gestión, coordinación y administración
Jefaturas de departamento, dirección de programas y equipamientos, coordinación de proyectos, técnicos de gestión y personal administrativo y comercial.
- Cap de Departament, director/a de programes, projectes i equipamentsDirige y coordina un área funcional o estratégica (jefe de departamento) o realiza y gestiona programas, proyectos y equipamientos de ocio, educativos o socioculturales, incluyendo memorias, presupuestos y personal, con alto grado de autonomía. En la tabla cobra 26.536 € al año (puesto 2 de 14 por sueldo).
- Coordinador/a projectes pedagògics i de lleure, tècnic/a de gestió ASupervisa a los coordinadores de los centros y los proyectos de su área dentro del marco pedagógico de la empresa, o (técnico/a de gestión) ejerce una función técnica de gestión propia de su formación universitaria o habilitación profesional. En la tabla cobra 25.139 € al año (puesto 4 de 14 por sueldo).
- Tècnic/a de gestió B (a extingir)Técnico/a de gestión de nivel B (antiguo titulado/a de grado medio); categoría a extinguir: el 1/9/2027 pasan al nivel A. En la tabla cobra 24.600 € al año (puesto 5 de 14 por sueldo).
- Oficial administratiu/a, agent comercialOficial administrativo: responsable de las tareas administrativas, puede mandar a otros administrativos o auxiliares (se asimila a contable). Agente comercial: promociona y vende los servicios de ocio educativo y sociocultural bajo la supervisión de la dirección. En la tabla cobra 19.134 € al año (puesto 10 de 14 por sueldo).
- Auxiliar administratiu/a, recepcionista/telefonistaAuxiliar administrativo: realiza funciones administrativas a las órdenes de su superior. Recepcionista/telefonista: tareas de recepción y burocráticas, atiende la centralita y otros medios de entrada de información. En la tabla cobra 17.737 € al año (puesto 13 de 14 por sueldo).
Intervención de ocio educativo
Personal que interviene en actividades de educación en el ocio dentro o fuera del marco escolar (comedores, patios, extraescolares, casales, colonias, actividades en el medio natural): técnicos, talleristas, coordinadores, informadores y monitores.
- Tècnic/a d'atenció especialitzada Nivell AContratado por un título universitario para ejercer las funciones específicas que le habilita, con una función técnica especializada en alguna de las actividades o servicios de la empresa (antiguo titulado superior). En la tabla cobra 25.139 € al año (puesto 3 de 14 por sueldo).
- Tècnic/a d'atenció especialitzada Nivell B (a extingir)Técnico/a de atención especializada de nivel B (antiguo titulado de grado medio); categoría a extinguir: el 1/9/2027 pasan al nivel A. En la tabla cobra 24.600 € al año (puesto 5 de 14 por sueldo).
- Tallerista de lleureCon la formación específica, diseña e imparte programas o actividades monográficas en servicios y equipamientos de ocio educativo, actividades escolares no regladas y proyectos similares. En la tabla cobra 23.585 € al año (puesto 6 de 14 por sueldo).
- Coordinador/a activitatsPreferentemente con el diploma de director/a de actividades de educación en el ocio infantil y juvenil (o certificado de profesionalidad equivalente o experiencia acreditada), coordina y supervisa a los equipos de monitores en el centro de trabajo, con presencia continuada. En la tabla cobra 21.647 € al año (puesto 8 de 14 por sueldo).
- Informador/a de lleure educatiuRealiza actividades de divulgación, información y primera atención a las personas usuarias en servicios y proyectos de ocio educativo; puede vender entradas y publicaciones y atender el teléfono. En la tabla cobra 19.134 € al año (puesto 10 de 14 por sueldo).
- Monitor/a d'educació en el lleurePreferentemente con el diploma de monitor/a de actividades de educación en el ocio infantil y juvenil (o certificado de profesionalidad equivalente o experiencia acreditada), desarrolla la actividad educativa en programas de ocio y cuida del orden, la seguridad, la alimentación y la higiene de niños y jóvenes: acogida, transporte escolar, refuerzo en el aula, comedores, extraescolares, esplais, colonias, aulas de estudio. En la tabla cobra 18.575 € al año (puesto 12 de 14 por sueldo).
Intervención de ocio sociocultural
Personal de animación sociocultural y de gestión de servicios y equipamientos de cultura de proximidad (centros cívicos, bibliotecas, ludotecas, casales, museos y espacios patrimoniales): directores de equipamiento, técnicos, mediadores, animadores, informadores y atención de salas.
- Director/a d'equipaments socioculturalsRealiza y gestiona los programas, proyectos y equipamientos de cultura de proximidad (memorias, presupuestos, personal, relación con el cliente) con alto grado de autonomía, y vela por los objetivos globales de un equipamiento sociocultural. En la tabla cobra 26.536 € al año (puesto 2 de 14 por sueldo).
- Tècnic/a d'intervenció sociocultural especialitzada Nivell A, Coordinador/a de projectes socioculturalsTécnico/a: contratado por un título universitario para ejercer funciones técnicas especializadas en equipamientos y programas socioculturales. Coordinador/a de proyectos: coordina equipos y gestiona programas de un área geográfica o ámbito concreto, con programación, recursos, presupuesto y evaluación. En la tabla cobra 25.139 € al año (puesto 3 de 14 por sueldo).
- Tècnic/a d'intervenció sociocultural especialitzada Nivell B (a extingir)Técnico/a de intervención sociocultural especializada de nivel B (antiguo titulado de grado medio); categoría a extinguir: el 1/9/2027 pasan al nivel A. En la tabla cobra 24.600 € al año (puesto 5 de 14 por sueldo).
- Mediador/a Cultural, Tallerista sociocultural, Regidor/a d'activitats, Educador/a ambientalMediador/a cultural: interpreta el patrimonio y media con los visitantes (visitas guiadas, actividades en sala); tallerista sociocultural: diseña e imparte talleres en equipamientos de cultura de proximidad; regidor/a: supervisa la producción de actos públicos; educador/a ambiental: talleres de divulgación científica y ambiental. En la tabla cobra 23.585 € al año (puesto 6 de 14 por sueldo).
- Animador/a sociocultural, Informador/a Juvenil, Tècnic de so i/o il·luminacióAnimador/a sociocultural: dinamiza programas de desarrollo comunitario (titulación de técnico superior en animación sociocultural o experiencia acreditada); informador/a juvenil: documenta y difunde información para jóvenes en un servicio de información juvenil; técnico/a de sonido o iluminación: prepara y controla equipos de imagen, luz y sonido. En la tabla cobra 22.765 € al año (puesto 7 de 14 por sueldo).
- Informador/a socioculturalAcoge y atiende de forma personalizada a las personas usuarias de equipamientos de cultura de proximidad: informa de actividades, hace inscripciones y reservas y gestiona las herramientas comunicativas del centro. En la tabla cobra 21.647 € al año (puesto 8 de 14 por sueldo).
- Informador/a patrimonial, tècnic/a de producció d'activitatsInformador/a patrimonial: informa en servicios de atención al público de espacios de difusión del patrimonio, museos y monumentos, y puede vender entradas y publicaciones; técnico/a de producción: se encarga de los procesos técnicos y organizativos de actividades y actos públicos en museos y centros culturales. En la tabla cobra 19.134 € al año (puesto 10 de 14 por sueldo).
- Atenció de salesOrienta y organiza la circulación de visitantes y usuarios de museos, centros expositivos y equipamientos de cultura de proximidad; reparte folletos y audioguías y acompaña a grupos. No incluye funciones de guía ni de intervención educativa. En la tabla cobra 17.265 € al año, el más bajo.
Cocina y servicios generales
Personal de cocina (cocinero y ayudante) y de servicios generales: limpieza, mantenimiento, conducción, portería y vigilancia.
- Cuiner/aPrepara los alimentos y se responsabiliza de su buen estado y presentación y de la limpieza de la cocina, cumpliendo las normativas sanitarias y los protocolos de alergias; actúa de forma autónoma y colabora en pedidos y control de existencias. En la tabla cobra 20.500 € al año (puesto 9 de 14 por sueldo).
- Ajudant/a de cuinaBajo dirección y supervisión, participa en la preparación, elaboración y presentación de los alimentos y en la distribución de comidas con protocolos de alergia; realiza preparaciones sencillas y asiste al cocinero. En la tabla cobra 18.600 € al año (puesto 11 de 14 por sueldo).
- Empleat/da de neteja, conductor/a, empleat/da de manteniment, porter/a - Zelador/aLimpieza de las zonas asignadas; mantenimiento y conservación de instalaciones; conducción de vehículos; portería y vigilancia de dependencias, control de entradas y salidas y conservación del orden. En la tabla cobra 17.265 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Complemento de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre la hora ordinaria por hora
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 (no aplica a casas de colonias, campamentos y actividades análogas, que tienen artículo específico)
- Dónde lo dice
- Acuerdo parcial 2025, apartado e
Complemento de descanso intersemanal y festivosLo que se paga de más por trabajar en festivo.60 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Por cada día de descanso semanal o festivo trabajado; en proporción a las horas si la jornada es inferior.
- Dónde lo dice
- art. 40
Complemento de responsabilidadLo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo.15 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Monitor/a que tiene a su cargo 3 monitores o menos; solo mientras ocupa ese puesto
- Dónde lo dice
- art. 41
Complemento de disponibilidadLo que se paga por estar localizable fuera de tu horario.20 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Servicios presenciales con disponibilidad de 24 horas; incompatible con el complemento de descanso intersemanal y festivos
- Dónde lo dice
- art. 42
Complemento de jefe de cocinaLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.150,00 € al mes
- Quién lo cobra
- Cocinero con ejercicio de jefe de cocina en una cocina de comedor escolar con 500 usuarios diarios de media mensual
- Dónde lo dice
- art. 44
Complemento de centros de educación especial (Grupo IIIa)Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.6 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Personal del Grupo IIIa (intervención de ocio educativo) que trabaja en centros de educación especial
- Dónde lo dice
- Acuerdo parcial 2025, apartado h
Media dietaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.15,00 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera del término municipal del centro de trabajo, con necesidad de comer fuera y sin pernoctar
- Dónde lo dice
- art. 62
Dieta completaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.95,00 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera del término municipal del centro de trabajo con pernocta fuera del municipio
- Dónde lo dice
- art. 62
Kilometraje (vehículo propio)Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,19 € por día
- Quién lo cobra
- Por kilómetro recorrido cuando, por imposibilidad de la empresa, la persona usa su vehículo propio
- Dónde lo dice
- art. 62
Dieta de fijo discontinuo llamado para menos de 15 díasLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.13,00 € por día
- Quién lo cobra
- Fijo discontinuo llamado por un periodo inferior a 15 días con jornada partida, además del billete de transporte público (salvo que la empresa lo proporcione)
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Como criterio general y preferente se compensan con descanso; por mutuo acuerdo, con retribución económica; la compensación equivalente en ambos casos es el 75 % de incremento sobre la hora ordinaria (art. 51).
- Dónde lo dice
- art. 51
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 4 % | Incremento del 4 % con efectos de 1 de septiembre de 2025 sobre las tablas en vigor |
| 2026 | 4 % | Incremento del 4 % con efectos de 1 de septiembre de 2026 sobre la cuantía resultante del incremento anterior |
| 2027 | 4,25 % | Incremento del 4,25 % con efectos de 1 de septiembre de 2027 |
| 2026 | Por fijar | Si la retribución de algún puesto, nivel o grupo queda por debajo del SMI vigente, se aplica el SMI como retribución mínima |
Permisos pagados
6 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Nacimiento de hijo/a: hasta tres díasart. 56.1 | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, intervención quirúrgica, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta el 2.º grado (3 días; 5 si hay que desplazarse a más de 220 km)art. 56.2 | 5 (5 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de parientes hasta el 2.º grado (3 días; 5 si hay que desplazarse a más de 220 km)art. 56.2 | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Casamiento de un pariente hasta el 2.º grado: el día de la bodaart. 56.3 | 1 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio: 1 día sin cambio de municipio y 2 días con cambio de municipioart. 56.4 | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio o inicio de vida en común: quince días (disfrutables en los 9 meses siguientes al hecho)art. 56.5 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo necesarioart. 56.6 | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia o acompañamiento de familiar hasta 1.er grado: máximo 30 horas al añoart. 56.7 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañamiento a tratamiento de cáncer o pruebas invasivas del cónyuge, pareja o familiar de 1.er grado: hasta 10 horas anuales másart. 56.8 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes finales oficiales o que liberan materia: 35 horas (en un máximo de diez días al año)art. 56.9 | — | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupo 1 (según la clasificación del art. 31 de 2015): 6 meses
- Grupo 2: 2 meses
- Grupos 3, 4, 5 y 6: 1 mes
Preaviso si te vas
- Grupo 1: 2 meses
- Grupo 2: 1 mes
- Grupos 3, 4, 5 y 6 (técnico/a de gestión especializada: un mes): 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado9 de marzo de 2026Publicado el acuerdo parcial de 30/1/2026 con nuevos complementos: grandes equipamientos culturales (licitaciones desde 1/9/2027) e idiomas en ocio sociocultural (obligatorio desde 1/9/2028)Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado13 de febrero de 2025Publicado el acuerdo parcial de 17/12/2024 con las subidas de 2025 a 2028, nuevo complemento de nocturnidad y nueva clasificación profesionalYa consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ocio educativo de Cataluña?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2011 al 31/12/2017.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ocio educativo de Cataluña en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.264,70 € brutos al año a jornada completa (Atenció de sales).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ocio educativo de Cataluña?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo 1 (según la clasificación del art. 31 de 2015): 6 meses. Grupo 2: 2 meses. Grupos 3, 4, 5 y 6: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) (texto del convenio, publicado el 10/7/2015). Revisado el .
Tabla: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (tabla salarial 2026, publicado el 13/2/2025).
Convenio denunciado en 2017 y en ultraactividad (art. 3.4), con negociación global abierta. Las tablas se renuevan con acuerdos parciales: el de 17/12/2024 (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya 13/02/2025) fija +4 % el 1/9/2025, +4 % el 1/9/2026, +4,25 % el 1/9/2027 y mínimo +1 % el 1/9/2028. Los importes publicados rigen del 1/9 de cada año al 31/8 siguiente.
Convenio autonómico de Cataluña para empresas y entidades privadas de ocio educativo y sociocultural (comedores escolares, extraescolares, casales, colonias, centros cívicos, bibliotecas, ludotecas, servicios de atención al público en museos y patrimonio). Los importes de la tabla rigen desde el 1 de septiembre de cada año hasta el 31 de agosto siguiente: la tabla «2025» es la vigente del 1/9/2025 al 31/8/2026 y la «2026» la vigente desde el 1/9/2026. Para enero-agosto de 2025 rigen las tablas anteriores (acuerdo de 31/1/2024, Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya 27/2/2024).