Convenio colectivo
Convenio colectivo de pirotecnia de la Comunidad Valenciana.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2019 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| ENCARGADO/A | 48,78 €/día | — |
| PERSONAL LABORATORIO | 48,78 €/día | — |
| CAPATAZ/A | 47,18 €/día | — |
| OFIC. 1 ADM. | 38,02 €/día | — |
| COMERCIALES | 38,02 €/día | — |
| REPRESENTANTES | 38,02 €/día | — |
| OFIC. 2 ADM. | 34,33 €/día | — |
| VENDEDORES/AS | 34,33 €/día | — |
| DEPENDIENTES/AS | 34,33 €/día | — |
| AUXILIAR ADM. | 32,38 €/día | — |
| PER. LIMPIEZA | 32,38 €/día | — |
| OFICIAL/A 1 | 38,02 €/día | — |
| OFICIAL/A 2 | 34,33 €/día | — |
| OFICIAL/A 3 | 32,38 €/día | — |
| AYTE. VENDEDOR/A | 32,38 €/día | — |
| AYTE. de DPTE./A. | 32,38 €/día | — |
| AYUDANTE/A | 32,38 €/día | — |
| PEÓN/A | 30,42 €/día | — |
| CHÓFER 1 | 38,02 €/día | — |
| CHÓFER 2 | 34,33 €/día | — |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- ENCARGADO/AReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado.
- PERSONAL LABORATORIOLo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- CAPATAZ/AReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado.
- OFIC. 1 ADM.Lo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- COMERCIALESAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- REPRESENTANTESLo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- OFIC. 2 ADM.Lo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- VENDEDORES/ASAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- DEPENDIENTES/ASAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- AUXILIAR ADM.Lo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- PER. LIMPIEZALimpia y mantiene locales, oficinas o instalaciones.
- OFICIAL/A 1Lo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- OFICIAL/A 2Lo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- OFICIAL/A 3Lo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- AYTE. VENDEDOR/AAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- AYTE. de DPTE./A.Lo que incluye está definido en anexo 3 (tabla 2019).
- AYUDANTE/AColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones.
- PEÓN/ATrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto.
- CHÓFER 1Conduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda.
- CHÓFER 2Conduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Trabajadores fijos
- Dónde lo dice
- art. 11 y anexo cuarto
- Quién lo cobra
- Por día efectivamente trabajado, de lunes a viernes.
- Dónde lo dice
- art. 9.C y anexo 3
- Quién lo cobra
- Igual para todas las categorías; abonable por día trabajado según la tabla 2019
- Dónde lo dice
- art. 9.B y anexo 3
- Quién lo cobra
- Disparos de fuegos artificiales y mascletàs fuera de la fábrica, según categoría de habilitación
- Dónde lo dice
- art. 13 y anexo 3
- Quién lo cobra
- Disparos de fuegos artificiales y mascletàs fuera de la fábrica, según categoría de habilitación
- Dónde lo dice
- art. 13 y anexo 3
- Quién lo cobra
- Disparos de fuegos artificiales y mascletàs fuera de la fábrica, según categoría de habilitación
- Dónde lo dice
- art. 13 y anexo 3
- Quién lo cobra
- Disparos de fuegos artificiales y mascletàs fuera de la fábrica, según categoría de habilitación
- Dónde lo dice
- art. 13 y anexo 3
- Quién lo cobra
- Conductor de montaje y disparo con desplazamiento de al menos una hora (ida y vuelta)
- Dónde lo dice
- art. 12 y anexo 3
- Quién lo cobra
- Comidas fuera de domicilio en desplazamientos a poblaciones distantes, cuando la empresa no las paga
- Dónde lo dice
- art. 15 y anexo 3
- Quién lo cobra
- Si la empresa no dispone de vehículo para el traslado del centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 40
- Quién lo cobra
- Accidente de trabajo; hospitalización por enfermedad común hasta 60 días después del alta; baja por riesgo durante el embarazo
- Dónde lo dice
- art. 22
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 13
Revisión salarial
Actualización: si el IPC de diciembre supera el 0,80 %, su exceso se abona con efectos desde el 1 de enero del año (art. 10).
Permisos pagados
2 de los 3 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Nacimiento o fallecimiento (art. 37 ET)art. 21.A | — | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 21.B | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Fiestas Falleras (20 de marzo, disparos de Valencia)art. 23 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | No lo menciona | 15 días naturales | Lo da el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de un familiar hasta 2.º grado | No lo menciona | 5 días | Lo da el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado5 de abril de 2019Publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana las tablas salariales de 2018 y 2019 y la nueva redacción del art. 4: integración en el convenio estatal de la industria químicaYa consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado25 de enero de 2019Publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana las tablas salariales de 2017 definitivas, tras la revisión del 1,10 %Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de industria química de Comunitat Valenciana?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2016 al 31/12/2017.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de industria química de Comunitat Valenciana?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana 2019/2820 (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana), texto del convenio, publicado el 5/4/2019). Revisado el .
Vigencia 2016-2017. Las tablas de 2018 y 2019 se fijaron por acta de 5/12/2018 (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana 5/4/2019), que prevé integrar el sector en el convenio estatal de la industria química. No consta en el recorte acuerdo posterior ni tabla 2026.
Convenio sectorial autonómico de pirotecnia. El texto de 2016 prevé adherirse al convenio estatal de la industria química si no hay acuerdo en la negociación; el acta de 2018 acuerda negociar esa integración durante 2019. Sin acuerdo, el convenio pierde vigencia y se aplica el estatal.