VII Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua para los años 2024-⁠2027.

La retribución anual de la tabla suma 12 mensualidades (salario base + plus convenio + complemento de puesto) y las 2 gratificaciones extraordinarias, de importe igual al salario base. No incluye antigüedad ni complementos variables.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.712 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (premio anual acumulable)

  86,38 € al mes cada año

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se devenga por cada año cumplido de antigüedad en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  Importe ANUAL por cada año de antigüedad, que se suma al del año anterior; se abona repartido en las 12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias. Se mantiene aparte la antigüedad consolidada de convenios anteriores.

• Complemento de administración

  25,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal del área administrativa de los grupos profesionales 1, 2 y 3 que no cobre otros complementos adicionales (salarios pactados u otros análogos) por importe igual o superior; si es inferior, se completa la diferencia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Se abona en las pagas ordinarias (12), desde el 1 de enero de 2025.

• Plus de nocturnidad

  1,92 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00; no se abona a quien se contrata para trabajos nocturnos por su propia naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

• Plus de turnicidad (turno cerrado)

  4,80 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por día efectivo en sistema de turnos rotativos de 24 horas al día los 365 días del año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

• Complemento de guardia

  7,35 € por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por cada hora efectiva trabajada de guardia (fuera del horario ordinario, en descanso semanal o festivo); además se compensa con tiempo equivalente de descanso en los 6 meses siguientes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  La tabla dice «por cada hora efectiva trabajada de guardia más una hora de descanso».

• Complemento de retén

  15,53 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por cada día efectivo prestando el servicio de retén (disponibilidad localizable fuera del horario ordinario).

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  Importe de la tabla de 2025. Quien cobre más por este concepto mantiene su cuantía.

• Tiempo de intervención (retén)

  14,28 € por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por cada hora efectiva de intervención durante el retén (desde el aviso hasta el regreso); se puede compensar en su lugar con descanso equivalente en los 6 meses siguientes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

• Plus de festivos especiales

  12,31 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada hora de trabajo efectivo (las fracciones cuentan como hora completa) entre las 22:00 del 24/12 y las 14:00 del 25/12, entre las 22:00 del 31/12 y las 14:00 del 1/1, y entre las 6:00 y las 14:00 del 6/1.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Kilometraje en vehículo propio

  0,26 euros por kilómetro; si el importe exento fiscalmente sube legalmente, se aplica el exento

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Por kilómetro recorrido con vehículo propio por necesidades de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 41

• Ayuda por hijo o hija con discapacidad

  80,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal con un hijo o hija con discapacidad reconocida y vigente igual o superior al 33 %, mientras sea menor de edad o siga a su cargo sin otros ingresos laborales; si ambos progenitores trabajan en la empresa, solo uno la genera.

  Cotiza y tributa como salario. art. 64

  Se abona en las 12 pagas ordinarias; el texto no actualiza el importe por año.

• Compensación por comida en trabajos que prolongan la jornada

  12,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando los trabajos extra alcanzan la hora de comer o cenar y la empresa no puede proveer la comida.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 46

  Se menciona como «dieta equivalente a 12 euros».