V Convenio colectivo regional de Castilla y León para la actividad de ayuda a domicilio.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Responsable Coordinación: Para servicios licitados después o no sujetos a licitación (anexo II): salario base 2.272,50 € × 12 y paga extra 2.272,50 € × 3.

2. Coordinador/a: Para servicios licitados después o no sujetos a licitación (anexo II): salario base 1.637,53 € × 12 y paga extra 1.487,30 € × 3.

3. Ayudante Coordinación: Para servicios licitados después o no sujetos a licitación (anexo II): salario base 1.306,65 € × 12 y paga extra 1.181,08 € × 3.

4. Jefe/a Administración: Para servicios licitados después o no sujetos a licitación (anexo II): salario base 1.715,15 € × 12 y paga extra 1.589,58 € × 3.

5. Oficial Administrativo: Para servicios licitados después o no sujetos a licitación (anexo II): salario base 1.492,52 € × 12 y paga extra 1.366,95 € × 3.

6. Auxiliar Administrativo y otras: Para servicios licitados después o no sujetos a licitación (anexo II): salario base 1.134,49 € × 12 y paga extra 1.008,92 € × 3.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.614 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad

  28,21 € al mes, en 15 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Importe único mensual (igual en todas las categorías) para quien tenía antigüedad reconocida a efectos retributivos, consolidada a 31/12/2000; se incluye en las tres pagas extra.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (antigüedad) y anexos

  El convenio no genera antigüedad nueva: solo dice que la ya reconocida se consolidó a 31/12/2000 y que el plus se actualiza con las tablas. La tabla da un único importe mensual por 15 pagas.

• Plus de nocturnidad

  2,02 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora de jornada nocturna (entre las 22:00 y las 6:00), solo en los casos excepcionales en que se necesite trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (plus de nocturnidad) y anexos

• Plus de domingo (incluye 24 y 31 de diciembre)

  5,04 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada en domingo; los días 24 y 31 de diciembre cuentan como domingo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (plus de festivo y domingo) y anexos

• Plus de festivo

  6,12 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada en uno de los 14 festivos anuales, más descanso compensatorio acordado y disfrutado en el trimestre siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (plus de festivo y domingo) y anexos

• Precio de la hora de la bolsa de horas

  9,62 € por hora

  Quién lo cobra: Hora que se paga al regularizar la bolsa de horas (art. 9.4) cuando sobran horas y no se compensan con descanso; el anexo dice «+ pp antigüedad» (más la parte proporcional de antigüedad).

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.4 y anexos

  En el anexo figura como «precio hora bolsa».

• Kilometraje con vehículo propio

  0,22 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento entre personas usuarias (dentro o fuera de la localidad habitual) con vehículo propio y autorización previa de la empresa. Si se usa transporte público, la empresa asume o facilita el billete.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 15 (kilometraje)

• Plus de desgaste de herramientas

  15,00 € al mes, en 11 pagas

  Quién lo cobra: Quien, con validación de sus responsables, use su vehículo particular y haga 250 km o más al mes; solo se paga los meses en que se supera esa cifra y en 11 pagas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (plus desgaste de herramientas)

• Plus de disponibilidad

  100,00 € al mes, en 11 pagas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Solo ayudante de coordinación, coordinador/a y responsable de coordinación que hagan voluntariamente guardias o disponibilidad; 100 € al mes por jornada completa, solo por la disponibilidad realmente hecha y en 11 pagas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (plus disponibilidad)

  El convenio fija el mismo importe para todos los años.

• Paga por nueva adjudicación (no consolidable)

  300,00 € una sola vez en proporción a la jornada, pagada en los 3 meses siguientes al inicio del servicio adjudicado

  Quién lo cobra: Solo a quien estaba en el anexo I y pasa al anexo II por una nueva adjudicación firme en 2025; también la devenga el 31/12/2026 la plantilla de servicios sin nueva adjudicación a esa fecha. Importe por año de la adjudicación: 150 € (2024), 300 € (2025), 450 € (2026).

  Cotiza y tributa como salario. disposición transitoria primera

  Concepto salarial no consolidable: no cuenta para futuras subidas.