Convenio colectivo de trabajo del sector de recogida, almacenamiento, manipulación y venta de frutas y verduras de la provincia de Lleida (2023-⁠2024).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios del 5 %)

  un 5 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal fijo (y fijo discontinuo, que necesita 1.000 días trabajados para consolidar cada cuatrienio).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  El convenio dice que las cuantías por nivel constan en las tablas anexas, pero las tablas publicadas no las traen: se aplica el 5 % del salario. Se cobra también en vacaciones y en las dos gratificaciones extraordinarias.

• Plus de trabajo nocturno, tóxico, penoso o peligroso

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00, y tareas calificadas como excepcionalmente peligrosas, tóxicas o penosas por la autoridad laboral.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Plus festivo

  15,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada día festivo intersemanal o domingo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Horas de flexibilidad diaria (mayo a septiembre)

  Se pagan mensualmente a precio de hora ordinaria; la 10.ª hora puede acumularse como descanso a razón de 1,5 horas por hora trabajada fuera de campaña

  Quién lo cobra: De mayo a septiembre, hasta 1 hora diaria (2 en julio y agosto) sobre la jornada de 8 horas; no son horas extra mientras no se supere la flexibilidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6.2