Convenio colectivo
Convenio colectivo de trabajo del sector de recogida, almacenamiento, manipulación y venta de frutas y verduras de la provincia de Lleida (2023-2024).
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2026.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2026 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Personal directivoPuestos: Director/a, gerente, titulado/a superior. | 1.615,00 € | 22.610,00 € |
| Jefes de departamentoPuestos: Jefe/a de contabilidad, de compras, de ventas o de departamento. | 1.441,00 € | 20.174,00 € |
| Jefes de secciónPuestos: Jefe/a de sección, encargado/a de producción. | 1.316,00 € | 18.424,00 € |
| OficialesPuestos: Oficial administrativo, mecánico, conductor, electricista, responsable de línea, frigorista, instalador, carretero. | 1.165,00 € | 17.094,00 € |
| Auxiliares de oficialPuestos: Auxiliar administrativo, telefonista, estibador, traspaletero, manipulador/envasador con personal a cargo. | 1.145,00 € | 17.094,00 € |
| Operarios de producciónPuestos: Manipulador/a, envasador/a, limpiador/a, peón, manipulador/a fijo discontinuo. | 1.134,00 € | 17.094,00 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal directivo
Por ejemplo: Director/a, gerente, titulado/a superior.
Jefes de departamento
Por ejemplo: Jefe/a de contabilidad, de compras, de ventas o de departamento.
Jefes de sección
Por ejemplo: Jefe/a de sección, encargado/a de producción.
Oficiales
Por ejemplo: Oficial administrativo, mecánico, conductor, electricista, responsable de línea, frigorista, instalador, carretero.
Auxiliares de oficial
Por ejemplo: Auxiliar administrativo, telefonista, estibador, traspaletero, manipulador/envasador con personal a cargo.
Operarios de producción
Por ejemplo: Manipulador/a, envasador/a, limpiador/a, peón, manipulador/a fijo discontinuo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Personal fijo (y fijo discontinuo, que necesita 1.000 días trabajados para consolidar cada cuatrienio).
- Dónde lo dice
- art. 17
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00, y tareas calificadas como excepcionalmente peligrosas, tóxicas o penosas por la autoridad laboral.
- Dónde lo dice
- art. 22
- Quién lo cobra
- Por cada día festivo intersemanal o domingo trabajado.
- Dónde lo dice
- art. 20
- Quién lo cobra
- De mayo a septiembre, hasta 1 hora diaria (2 en julio y agosto) sobre la jornada de 8 horas; no son horas extra mientras no se supere la flexibilidad.
- Dónde lo dice
- art. 6.2
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 20 y tablas anexas
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | Por fijar | Acuerdo de la comisión paritaria (4/8/2025) que adecúa las tablas de los grupos IV a VI al SMI de 2025 mediante un complemento (CAS) |
| 2026 | Por fijar | Acuerdo de la comisión paritaria (21/4/2026) que adecúa las tablas de los grupos IV a VI al SMI de 2026 mediante un complemento (CAS) |
Revisión salarial
Si el IPC catalán a 31/12/2024 sube más del 4 %, revisión salarial de un máximo del 1 % con efectos del 1/1/2025. Si el convenio se prorroga, los conceptos salariales suben según el IPC real de Cataluña del último año de vigencia (art. 4). (art. 4, art. 16 y art. 16 bis).
Permisos pagados
4 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 9.1 | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo o hijaart. 9.1 | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2.º gradoart. 9.1 | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o familiar hasta 2.º gradoart. 9.1 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 9.1 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos o hermanosart. 9.1 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Visitas médicas (3 horas, justificadas)art. 9.1 | 3 horas; con acompañamiento a familiares y rehabilitación el total retribuido no puede pasar de 45 horas anuales | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenesart. 9.1 | El tiempo necesario | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 9.1 | El tiempo indispensable | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Todos los grupos (30 días de trabajo efectivo; un tercio de la duración si el contrato es inferior a 3 meses): 30 días
Preaviso si te vas
- Niveles 1 a 4: 30 días
- Niveles 5 y 6: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de manipulado de fruta y verdura de Lleida?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2024.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de manipulado de fruta y verdura de Lleida en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.094,00 € brutos al año a jornada completa (Oficiales).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de manipulado de fruta y verdura de Lleida?
22 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Todos los grupos (30 días de trabajo efectivo; un tercio de la duración si el contrato es inferior a 3 meses): 30 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Lleida (BOP) (texto del convenio, publicado el 5/11/2024). Revisado el .
Tabla: BOP Lleida (tabla salarial 2026).
Convenio 2023-2024, vencido el 31/12/2024 y denunciado (el registro oficial de convenios, 19/11/2024). Sigue vigente en ultraactividad: el art. 3 mantiene todas sus cláusulas mientras no se negocie uno nuevo. Las tablas de 2025 y 2026 son acuerdos de la comisión paritaria que adecúan los grupos IV a VI al SMI (provisionales).
Convenio provincial de la cadena de la fruta y la verdura en Lleida (recogida, almacenamiento, manipulación y venta; empresas representadas por Afrucat). No es el convenio del campo de Lleida ni el de comercio en general. Las tablas de 2025 y 2026 son provisionales: la actualización por IPC de las tablas no consta publicada.