Convenio colectivo para las actividades agropecuarias de Salamanca y su provincia.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.794 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo en domingo o festivo

  24,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en domingo o festivo por faenas agrícolas o ganaderas, por jornada completa o parte proporcional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Cifra sin año en el texto; el recorte no dice que se revise con las tablas. Además, día de descanso compensatorio en la semana.

• Media dieta

  15,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera del centro de trabajo en el que haya que comer fuera de casa.

  El recorte no dice si entra en los límites del art. 147.2 LGSS. art. 27 y anexo II

  Si los gastos de alojamiento o manutención superan la dieta, se abonan íntegros previa justificación.

• Dieta completa

  30,74 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por causa del trabajo haya que pernoctar fuera del domicilio.

  El recorte no dice si entra en los límites del art. 147.2 LGSS. art. 27 y anexo II

  El texto de este apartado está cortado en el recorte (página 7).

• Kilometraje con vehículo propio

  0,19 euros por kilómetro realizado

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa fuera del centro de trabajo habitual con vehículo propio, si la empresa no pone medio de transporte.

  El recorte no dice si entra en los límites del art. 147.2 LGSS. art. 27

  Cifra sin año en el texto; la misma en ambas tablas.

• Antigüedad consolidada

  Cantidad consolidada a la firma del convenio; desde el 3 de diciembre de 2015 no se devenga más antigüedad

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Quien tenía antigüedad consolidada a la firma del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  El recorte no da el importe individual.

• Complemento de IT a cargo de la empresa

  el 100 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Incapacidad temporal: por accidente de trabajo, hasta el alta; en el resto de casos, hasta un máximo de cinco meses.

  El recorte no dice si cotiza. art. 19

  Las gratificaciones extraordinarias y la paga de beneficios se perciben íntegras.