Convenio colectivo del sector del comercio de alimentación de Álava (2020-⁠2024).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Sin tablas posteriores a 2024: salario de la tabla 2024 prorrogada (art. 3: ultraactividad de 42 meses). El salario de la tabla es por grupo; cada categoría del grupo cobra lo mismo.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2024 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.746 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se devenga por cuatrienios, hasta ocho.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y tabla de antigüedad

  Se añade a las tres pagas extraordinarias. Sin tablas posteriores a 2024: importe de la tabla 2024 prorrogada (ultraactividad).

• Plus hornero/a

  97,50 € al mes, en 15 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Dependiente cuya prestación básica sea atender la manipulación y cocción de masa, poner a punto el horno para pastelería y pan y cuidar los útiles y su limpieza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16 y tabla

  Se abona también en las pagas extraordinarias. En la tabla comparte celda con el plus de cámaras frigoríficas (mismo importe: 97,50 €/mes).

• Plus de cámaras frigoríficas negativas

  97,50 € al mes, en 15 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que trabaje en cámaras frigoríficas negativas con una jornada igual o superior al 25 % en cámaras.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16 bis (acuerdo de modificación) y tabla

  Añadido por el acuerdo de 14/02/2024 (BOTHA 26/02/2024); también se paga en las pagas extraordinarias. El importe es el de la tabla 2024 del BOTHA n.º 6.

• Plus de nocturnidad (trabajo nocturno esporádico)

  223,95 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Quien de manera esporádica hace parte de su trabajo en horario nocturno; jornada completa, y la parte proporcional en jornada parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y tabla

  No se aplica si el salario ya se fijó atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza. Sin tablas posteriores a 2024: importe de la tabla 2024 prorrogada (ultraactividad).

• Plus de domingos y festivos

  14,52 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Empresas que abren en domingo o festivo por las peculiaridades de su comercio (el comercio de alimentación en general no trabaja esos días); parte proporcional en jornada parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y tabla

  Sin tablas posteriores a 2024: importe de la tabla 2024 prorrogada (ultraactividad).

• Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  5 %, 10 % o 15 % sobre el salario base del convenio según concurra una, dos o tres de las circunstancias

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Empresas cuya actividad se haya declarado penosa, tóxica o peligrosa por la legislación vigente, para el personal de esos puestos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Plus de idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Conocimientos acreditados de una o más lenguas no oficiales, siempre que la empresa los requiera o pacte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Plus de riesgo por manejo de dinero

  14,50 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que hace cobros al contado (y quien haga funciones parecidas fuera del establecimiento) y lleva habitualmente más de 300,00 €, siempre que su salario equivalga al pactado en el convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  El texto no liga el importe a un año concreto.

• Dieta de jornada completa

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21

  El convenio da 38,00 € en 2023 y dice que en 2024 se incrementa un 3,5 %, sin publicar la cifra: no se calcula.

• Comida fuera de la residencia

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21

  18,00 € en 2023; +3,5 % en 2024 sin cifra publicada: no se calcula.

• Cena fuera de la residencia

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21

  15,00 €; +3,5 % en 2024 sin cifra publicada: no se calcula.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,29 €/km en 2023, incrementado un 3,5 % en 2024 (cifra no publicada)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo particular en comisión de servicio de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21