Convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cuenta el tiempo servido en la empresa desde el ingreso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  El texto no dice en cuántas pagas se abona. El salario de grupo de la tabla no incluye la antigüedad (art. 16).

• Plus de coordinación

  3 % del salario base del grupo, devengado por día efectivamente trabajado

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Personal del Grupo 4 designado por la empresa que coordine habitualmente las funciones de otras personas de ese grupo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (plus de coordinación)

• Plus de nocturnidad

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas efectivamente trabajadas entre las 22:00 y las 06:00; no acumulable con condiciones más beneficiosas de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 (plus de nocturnidad)

• Plus de jornada partida

  2,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Desde enero de 2026, en empresas que no puedan aplicar jornada intensiva o teletrabajo de tarde: por día de trabajo presencial en jornada partida con descanso superior a 1 h 30 min.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Complemento de Salario Mínimo Garantizado (CSMG)

  Diferencia hasta 20.923,82 € anuales (salario mínimo garantizado de sector 2026). en las mismas pagas del salario base

  Quién lo cobra: Para quien, con jornada ordinaria completa, tenga una retribución fija anual inferior al salario mínimo garantizado de sector.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15, apartado 2.º

  Se calcula después de contar las mejoras salariales que ya cobre la persona (art. 15).

• Premio de permanencia (25 y 45 años)

  800 € a los 25 años de permanencia y 1.500 € a los 45 años

  Quién lo cobra: Al cumplir 25 años en la empresa y al cumplir 45 años; pago único.

  El texto no dice si es salarial; pago único. art. 20