XVIII Convenio colectivo estatal para las empresas del comercio de flores y plantas.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.788 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad

  Importe mensual fijo por categoría y tramo de años (tabla de antigüedad del anexo III); no es un porcentaje ni se suma por trienios: se cobra el importe del tramo en que se esté

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, según los años de antigüedad en la empresa (tramos 2-6, 6-10, 10-14, 14-18, 18-22, 22-26, 26-30, 30-34, 34-38 y 38-42 años).

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y anexo III

  Para 2027 y 2028 el art. 20 la sube en el mismo porcentaje que el salario base.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 (el art. 22 define hora nocturna igual).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17.2

  El texto añade «independientemente del tiempo de trabajo efectuado en dicho periodo».

• Retribución complementaria por domingos y festivos

  un 40 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Tiempo trabajado en domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero no hay obligación de trabajar, salvo acuerdo o servicio permanente.

• Ayuda de desgaste de ropa propia

  3,00 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no exige un uniforme o calzado determinado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Dieta diaria

  45,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a localidad distinta de la habitual que obliga a pernoctar fuera del domicilio; la empresa puede sustituirla por el abono de los gastos reales.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 33

• Media dieta

  23,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer o cenar fuera del domicilio o del lugar habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 33

• Kilometraje con vehículo propio

  La cantidad por kilómetro que Hacienda considere desgravable en cada momento, hoy 0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio para trabajos de la empresa (se excluye al personal que trabaja habitualmente fuera de su residencia con la compensación ya pactada).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 33

• Plus de desplazamiento

  94,02 € al mes, en 11 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.