Convenio colectivo de comercio de la madera y el mueble de Cantabria.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada

  Cuantía consolidada a 1/1/2018; no se generan nuevos derechos. No absorbible ni compensable.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo la cuantía consolidada a 1/1/2018.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

• Gratificación especial por idioma

  110,26 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Idioma extranjero acreditado ante la empresa y solicitado por ella para el ejercicio de las funciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Importe mensual por cada idioma.

• Complemento de trabajo en festivo

  el 175 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivo de apertura trabajado por pacto voluntario; además, un día de descanso alternativo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Es el importe total sobre el salario día, no un recargo sobre la hora.

• Gratificación especial por falta de vacaciones en verano

  Pago único de 443,37 € al disfrutar las vacaciones

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Si la empresa no concede 14 días naturales de vacaciones entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre, a petición del trabajador.

  Pendiente de confirmar art. 19

• Dietas por comisión de servicio

  Media dieta 16,89 €; dieta completa 33,75 €, como compensación de gastos sin justificante

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual; los gastos se justifican con factura.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS, que no constan en el recorte art. 23

• Ropa de trabajo (alternativa en efectivo)

  411,29 € (Dependientes y Ayudantes) o 171,36 € (Profesionales de oficio y Mozos)

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: A opción de la empresa, en lugar de entregar la ropa de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  El boletín no coincide en los grupos: la tabla dice Grupos IV y V; el texto del art. 34 dice Grupos III y V.