Convenio colectivo
Convenio colectivo de comercio de la madera y el mueble de Cantabria.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo IPuestos: Titulado de grado superior, Titulado de grado medio, Director, Responsable de división, Responsable de personal o relaciones laborales. | 1.749,38 € | 26.240,70 € |
| Grupo IIPuestos: Decorador, Dependiente mayor, Dibujante, Delineante, Escaparatista. | 1.491,42 € | 22.371,30 € |
| Grupo IIIPuestos: Jefe de taller, Viajante o corredor de plaza, Dependiente, Profesional de oficio de 1.ª. | 1.355,47 € | 20.332,05 € |
| Grupo IVPuestos: Oficial de 2.ª, Oficial administrativo, Profesional de oficio. | 1.275,97 € | 19.139,55 € |
| Grupo VPuestos: Ayudante de dependiente, Ayudante de montaje, Auxiliar administrativo, Mozo. | 1.207,22 € | 18.108,30 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo profesional I
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad, o la integración y supervisión de colaboradores en una unidad funcional.
Formación: Título de grado superior o medio, según el puesto.
- Grupo ITareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos, alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, o coordinación de colaboradores. En la tabla cobra 26.241 € al año, el sueldo más alto.
Grupo profesional II
Funciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando.
- Grupo IIIntegración, coordinación y supervisión de tareas diversas realizadas por colaboradores; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando. En la tabla cobra 22.371 € al año (puesto 2 de 5 por sueldo).
Grupo profesional III
Trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativas por parte de quien los ejecuta; funciones de integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas.
- Grupo IIITrabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativas de quien los ejecuta; integración y supervisión de tareas homogéneas. En la tabla cobra 20.332 € al año (puesto 3 de 5 por sueldo).
Grupo profesional IV
- Grupo IVPor ejemplo: Oficial de 2.ª, Oficial administrativo, Profesional de oficio. En la tabla cobra 19.140 € al año (puesto 4 de 5 por sueldo).
Grupo profesional V
- Grupo VPor ejemplo: Ayudante de dependiente, Ayudante de montaje, Auxiliar administrativo, Mozo. En la tabla cobra 18.108 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Solo la cuantía consolidada a 1/1/2018
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Idioma extranjero acreditado ante la empresa y solicitado por ella para el ejercicio de las funciones
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Festivo de apertura trabajado por pacto voluntario; además, un día de descanso alternativo
- Dónde lo dice
- art. 18
- Quién lo cobra
- Si la empresa no concede 14 días naturales de vacaciones entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre, a petición del trabajador
- Dónde lo dice
- art. 19
- Quién lo cobra
- Comisión de servicio fuera de la residencia habitual; los gastos se justifican con factura
- Dónde lo dice
- art. 23
- Quién lo cobra
- A opción de la empresa, en lugar de entregar la ropa de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 34
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 22
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2,75 % | Incremento salarial y de los demás conceptos económicos del 2,75 % para 2025 |
| 2026 | 2,5 % | Incremento salarial y de los demás conceptos económicos del 2,50 % para 2026 |
Revisión salarial
Si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 2,50 %, se aplica una revisión salarial del exceso con un máximo del 0,50 %, con efecto 1/1/2026. (art. 7).
Permisos pagados
4 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio con dos años o más de antigüedad en la empresaart. 20.a | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio con menos de dos años de antigüedadart. 20.b | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º gradoart. 20.c | 5 (2 con desplazamiento) | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de pariente hasta 2.º gradoart. 20.c | 5 (2 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijoart. 20.d | 3 (2 con desplazamiento) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de padres, hijos y hermanos consanguíneosart. 20.e | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 20.f | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de pariente de tercer gradoart. 20.i | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Causa de fuerza mayor familiar (ausencia por horas)art. 20.h | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupo I: 6 meses
- Resto de grupos, contrato superior a un año: 2 meses
- Resto de grupos, contrato inferior a un año: 1 mes
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio de muebles de Cantabria?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de muebles de Cantabria en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.108,30 € brutos al año a jornada completa (Grupo V).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de muebles de Cantabria?
28 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 6 meses. Resto de grupos, contrato superior a un año: 2 meses. Resto de grupos, contrato inferior a un año: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOC (texto del convenio, publicado el 15/5/2024). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026 (efectos económicos desde 1/1/2023). Denunciado automáticamente para revisión el 30/09/2026; continúa vigente hasta que lo sustituya otro (art. 4).
Convenio del comercio del mueble y de la madera de la Región de Cantabria. Si el comercio no es de muebles ni de madera, no le aplica.