Convenio colectivo de comercio de tejidos en general, mercería, paquetería y quincalla de la provincia de Cádiz.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 3 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 5 (tope: 15 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; máximo de cinco trienios/bienios (15 %). Contratados antes de 1/1/1981: bienios; desde 31/12/1995: trienios al 3 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  El convenio no dice sobre qué base se calcula el 3 %; las pagas extra se calculan sobre salario convenio más antigüedad (art. 9). Quien superaba el tope conserva el exceso como «antigüedad consolidada» (condición personal, revalorizada con los incrementos).

• Plus compensatorio

  106,74 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Solo en empresas con más de 50 trabajadores/as (independientemente de los de cada centro); 12 mensualidades. La comisión paritaria aclaró que cuenta la plantilla en la provincia de Cádiz (acta de 21/09/2023).

  Cotiza y tributa como salario. art. 10 y anexo

  Importe de la tabla provisional de 2025; el art. 10 lo fija en 100,61 € (base 2023).

• Compensación por prendas de trabajo

  100,37 € cada semestre si la empresa no entrega las prendas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa exige uniforme o ropa de carga/descarga y no la proporciona cada seis meses.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo

• Dietas

  19,75 € si hay una sola comida; 39,33 € si hay dos comidas; 10,76 € al día si el desplazamiento ocupa la jornada de mañana o tarde sin derecho a dieta

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera del radio de la población; también si se vuelve 1 h 30 min después del cierre máximo del comercio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 13 y anexo

• Quebranto de moneda

  47,24 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Auxiliares de caja y cajeros/as; no se cobra en las pagas extra ni en vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 y anexo

  «Cajero/a» figura en la categoría «Contable, cajero/a, mecanógrafo/a, taquígrafo/a e idiomas».

• Plus de sábados por la tarde

  27,81 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Empresas de más de 50 trabajadores/as: tarde de sábado trabajada (voluntaria) cuando la empresa no da el día de descanso del mes siguiente ni se opta por el descanso acumulado; se paga íntegro si el horario del sábado pasa de las 13:30.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17.4 y anexo

• Ayuda por hijos/as con discapacidad intelectual

  85,17 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a con discapacidad intelectual reconocida por la Seguridad Social.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y anexo

• Incremento de oficial administrativo/a a los 4 años

  13,46 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Oficial administrativo/a con 4 años en el puesto y la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29.K y anexo

• Kilometraje del delegado/a de prevención

  0,23 € por kilómetro para toda la vigencia

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Delegado/a de prevención que usa su vehículo para atender varios centros.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 31