Convenio colectivo para la actividad de comercio textil de la provincia de Ciudad Real (2022-⁠2025).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus compensatorio (sustituye a la antigüedad)

  70,66 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todo el personal afectado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 72 y anexo

  Sustituye al antiguo complemento de antigüedad; cotizable. El convenio no dice cuántas pagas: el anexo lo da como importe mensual.

• Antigüedad consolidada (ad personam)

  Importe de cada persona congelado a 31/12/1999; no absorbible ni revalorizable

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tuviera antigüedad devengada a 31/12/1999 (extinguida el 1/1/2000).

  Cotiza y tributa como salario. art. 72 y art. 73

  Se suma al salario base en las pagas de verano y Navidad (art. 73).

• Complemento lineal de convenio (sustituye al plus de transporte)

  34,70 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal, también a tiempo parcial, completo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 74 y anexo

  El anexo lo da como importe mensual; el convenio no dice cuántas pagas.

• Gratificación por ornamentación de escaparates

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal no clasificado como escaparatista que realiza normalmente la ornamentación de escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 75

• Bolsa de vacaciones

  el 25 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Quien por necesidades del servicio no pueda disfrutar las vacaciones en el periodo de abril a septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 76

  25 % del salario base mensual, en concepto de indemnización.

• Compensación por traslado eventual de residencia

  el 100 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Traslado de residencia por orden de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y anexo

  Aumento del 100 % sobre el salario o retribución de la categoría, además de la remuneración normal.

• Dieta completa

  48,41 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a iniciativa de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 79 y anexo

• Media dieta

  24,20 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a iniciativa de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 79 y anexo