Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de vidrio y cerámica de la provincia de Valencia.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Trabajo en domingo o festivo (si no hay pacto de empresa)

  el 50 % de tu salario base por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingo o festivo hábil comercialmente, de forma voluntaria y solo si la empresa no ha pactado otra forma de abono o compensación; además, un día libre por cada domingo o festivo trabajado, a disfrutar en los dos meses siguientes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 (Domingos y festivos)

  Salario hora anual = (12 mensualidades + 4 pagas extra) ÷ 1.800 horas, más el porcentaje de antigüedad consolidada (art. 15). El pacto de empresa nunca puede ser inferior.

• Dieta completa

  40,96 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa a población distinta de la del domicilio o del centro de trabajo, cuando hay que pernoctar fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 16 y anexo I (Otros conceptos)

  Además se abonan los gastos de locomoción (si no se usa vehículo de empresa) «a razón de la tabla del Anexo I», pero la tabla no da importe de kilometraje.

• Media dieta

  11,15 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento en que solo hay que comer fuera del lugar habitual al mediodía.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 16 y anexo I (Otros conceptos)

• Antigüedad consolidada (premios devengados antes del 1/1/1997)

  Importe personal ya consolidado: no es absorbible ni compensable y se suma al salario base en las cuatro pagas extraordinarias

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien devengó premios de antigüedad antes del 1 de enero de 1997; no se genera antigüedad nueva.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10 y art. 12

  El convenio no da importes ni porcentajes: dependen de cada persona.

• Retribución especial por más de 20 años de antigüedad

  Una mensualidad de las retribuciones del convenio al cesar, con más de 20 años de antigüedad

  Quién lo cobra: Quien lleve más de 20 años en la empresa cobra, al terminar la relación por cualquier causa sobrevenida (salvo despido procedente), una mensualidad de las retribuciones del convenio.

  El convenio no lo dice; pago único al cesar. art. 24