Convenio colectivo
Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de vidrio y cerámica de la provincia de Valencia.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Caducado, pero se sigue aplicandoDescargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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Jornada al año1.800horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra4
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+4,5 %2026
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo profesional VIPuestos: telefonista, peón de oficio, mozo de almacén, vigilante, limpiador/a, portero/a. | ||
| Telefonista | 1.073,19 € | 17.171,08 € |
| Profesional de oficio 3º | 1.073,19 € | 17.171,08 € |
| Mozo/a | 1.073,19 € | 17.171,08 € |
| Vigilante | 1.073,19 € | 17.171,08 € |
| Limpieza | 1.073,19 € | 17.171,08 € |
| Portero/a | 1.073,19 € | 17.171,08 € |
| Grupo profesional VPuestos: auxiliar administrativo, oficial de segunda, mozo especializado, ayudante de tienda, cobrador. | ||
| Auxiliar Administrativo/a | 1.117,43 € | 17.878,83 € |
| Profesional de 2ª | 1.083,54 € | 17.336,59 € |
| Mozo/a especializado/a | 1.083,54 € | 17.336,59 € |
| Ayudante de dependiente/a | 1.083,54 € | 17.336,59 € |
| Cobrador/a | 1.083,54 € | 17.336,59 € |
| Grupo profesional IVPuestos: administrativo, cajero, taquimecanógrafo, oficial de primera, dependiente con más de 4 años, dependiente. | ||
| Administrativo/a | 1.133,07 € | 18.129,20 € |
| Cajero/a | 1.174,84 € | 18.797,40 € |
| Taquimecanógrafo/a | 1.174,84 € | 18.797,40 € |
| Profesional 1º | 1.109,48 € | 17.751,75 € |
| Dependiente/a de 1ª | 1.122,34 € | 17.957,49 € |
| Dependiente/a | 1.092,76 € | 17.484,24 € |
| Grupo profesional IIIPuestos: oficial administrativo, intérprete, secretario, jefe de sección de administración, encargado de tienda, viajante. | ||
| Of. administrativo/a | 1.161,25 € | 18.579,93 € |
| Intérprete | 1.153,14 € | 18.450,26 € |
| Secretario/a | 1.141,11 € | 18.257,80 € |
| Jefe/a de Sección · Administración, contabilidad y tesorería | 1.188,73 € | 19.019,66 € |
| Encargado/a de Establecimiento | 1.153,14 € | 18.450,26 € |
| Viajante o corredor de plaza | 1.161,30 € | 18.580,81 € |
| Jefe/a de Sección · Comercial, tareas de venta, compra o reposición | 1.186,29 € | 18.980,63 € |
| Dependiente Mayor | 1.242,79 € | 19.884,58 € |
| Jefe/a de Almacén | 1.254,14 € | 20.066,22 € |
| Jefe/a de Servicios | 1.213,73 € | 19.419,66 € |
| Jefe/a de Taller | 1.084,61 € | 17.353,68 € |
| Grupo profesional IIPuestos: jefe de personal, titulado de grado medio, jefe de compras, jefe de ventas, encargado general, jefe de división. | ||
| Jefe/a de Personal | 1.334,77 € | 21.356,32 € |
| Titulado/a Grado Medio | 1.254,14 € | 20.066,22 € |
| Jefe/a de Compras | 1.334,77 € | 21.356,32 € |
| Jefe/a de Ventas | 1.334,77 € | 21.356,32 € |
| Encargado/a General | 1.358,66 € | 21.738,58 € |
| Jefe/a de División | 1.354,88 € | 21.678,09 € |
| Grupo profesional IPuestos: titulado superior, director. | ||
| Titulado/a Grado Superior | 1.386,70 € | 22.187,18 € |
| Director/a | 1.455,82 € | 23.293,16 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo profesional VI
Tareas de método preciso y según instrucciones específicas, con total dependencia jerárquica y funcional; pueden exigir esfuerzo físico y no necesitan formación específica.
Formación: Conocimientos elementales relacionados con las tareas.
- TelefonistaTareas de método preciso y según instrucciones específicas, con total dependencia jerárquica y funcional; pueden exigir esfuerzo físico y no necesitan formación específica. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
- Profesional de oficio 3ºTareas de método preciso y según instrucciones específicas, con total dependencia jerárquica y funcional; pueden exigir esfuerzo físico y no necesitan formación específica. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
- Mozo/aTareas de método preciso y según instrucciones específicas, con total dependencia jerárquica y funcional; pueden exigir esfuerzo físico y no necesitan formación específica. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
- VigilanteTareas de método preciso y según instrucciones específicas, con total dependencia jerárquica y funcional; pueden exigir esfuerzo físico y no necesitan formación específica. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
- LimpiezaTareas de método preciso y según instrucciones específicas, con total dependencia jerárquica y funcional; pueden exigir esfuerzo físico y no necesitan formación específica. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
- Portero/aTareas de método preciso y según instrucciones específicas, con total dependencia jerárquica y funcional; pueden exigir esfuerzo físico y no necesitan formación específica. En la tabla cobra 17.171 € al año, el más bajo.
Grupo profesional V
Trabajos que, aunque siguen instrucciones precisas, piden conocimientos profesionales y aptitudes prácticas adecuados, con responsabilidad limitada por una supervisión directa o sistemática.
Formación: Graduado escolar, ESO o conocimientos profesionales equivalentes por experiencia acreditada.
- Auxiliar Administrativo/aTrabajos que, aunque siguen instrucciones precisas, piden conocimientos profesionales y aptitudes prácticas adecuados, con responsabilidad limitada por una supervisión directa o sistemática. En la tabla cobra 17.879 € al año (puesto 18 de 23 por sueldo).
- Profesional de 2ªTrabajos que, aunque siguen instrucciones precisas, piden conocimientos profesionales y aptitudes prácticas adecuados, con responsabilidad limitada por una supervisión directa o sistemática. En la tabla cobra 17.337 € al año (puesto 22 de 23 por sueldo).
- Mozo/a especializado/aTrabajos que, aunque siguen instrucciones precisas, piden conocimientos profesionales y aptitudes prácticas adecuados, con responsabilidad limitada por una supervisión directa o sistemática. En la tabla cobra 17.337 € al año (puesto 22 de 23 por sueldo).
- Ayudante de dependiente/aTrabajos que, aunque siguen instrucciones precisas, piden conocimientos profesionales y aptitudes prácticas adecuados, con responsabilidad limitada por una supervisión directa o sistemática. En la tabla cobra 17.337 € al año (puesto 22 de 23 por sueldo).
- Cobrador/aTrabajos que, aunque siguen instrucciones precisas, piden conocimientos profesionales y aptitudes prácticas adecuados, con responsabilidad limitada por una supervisión directa o sistemática. En la tabla cobra 17.337 € al año (puesto 22 de 23 por sueldo).
Grupo profesional IV
Trabajos de ejecución autónoma que exigen iniciativa habitual; incluyen integrar, coordinar y supervisar tareas homogéneas y pueden suponer corresponsabilidad de mando.
Formación: BUP, ESO, FP de grado medio o conocimientos equivalentes por experiencia acreditada.
- Administrativo/aTrabajos de ejecución autónoma que exigen iniciativa habitual; incluyen integrar, coordinar y supervisar tareas homogéneas y pueden suponer corresponsabilidad de mando. En la tabla cobra 18.129 € al año (puesto 16 de 23 por sueldo).
- Cajero/aTrabajos de ejecución autónoma que exigen iniciativa habitual; incluyen integrar, coordinar y supervisar tareas homogéneas y pueden suponer corresponsabilidad de mando. En la tabla cobra 18.797 € al año (puesto 11 de 23 por sueldo).
- Taquimecanógrafo/aTrabajos de ejecución autónoma que exigen iniciativa habitual; incluyen integrar, coordinar y supervisar tareas homogéneas y pueden suponer corresponsabilidad de mando. En la tabla cobra 18.797 € al año (puesto 11 de 23 por sueldo).
- Profesional 1ºTrabajos de ejecución autónoma que exigen iniciativa habitual; incluyen integrar, coordinar y supervisar tareas homogéneas y pueden suponer corresponsabilidad de mando. En la tabla cobra 17.752 € al año (puesto 19 de 23 por sueldo).
- Dependiente/a de 1ªTrabajos de ejecución autónoma que exigen iniciativa habitual; incluyen integrar, coordinar y supervisar tareas homogéneas y pueden suponer corresponsabilidad de mando. En la tabla cobra 17.957 € al año (puesto 17 de 23 por sueldo).
- Dependiente/aTrabajos de ejecución autónoma que exigen iniciativa habitual; incluyen integrar, coordinar y supervisar tareas homogéneas y pueden suponer corresponsabilidad de mando. En la tabla cobra 17.484 € al año (puesto 20 de 23 por sueldo).
Grupo profesional III
Funciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana.
Formación: Bachillerato, FP de grado medio o conocimientos equivalentes por experiencia acreditada.
- Of. administrativo/aFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 18.580 € al año (puesto 13 de 23 por sueldo).
- IntérpreteFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 18.450 € al año (puesto 14 de 23 por sueldo).
- Secretario/aFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 18.258 € al año (puesto 15 de 23 por sueldo).
- Jefe/a de Sección · Administración, contabilidad y tesoreríaFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 19.020 € al año (puesto 9 de 23 por sueldo).
- Encargado/a de EstablecimientoFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 18.450 € al año (puesto 14 de 23 por sueldo).
- Viajante o corredor de plazaFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 18.581 € al año (puesto 12 de 23 por sueldo).
- Jefe/a de Sección · Comercial, tareas de venta, compra o reposiciónFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 18.981 € al año (puesto 10 de 23 por sueldo).
- Dependiente MayorFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 19.885 € al año (puesto 7 de 23 por sueldo).
- Jefe/a de AlmacénFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 20.066 € al año (puesto 6 de 23 por sueldo).
- Jefe/a de ServiciosFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 19.420 € al año (puesto 8 de 23 por sueldo).
- Jefe/a de TallerFunciones de integración, coordinación y supervisión de tareas diversas hechas por varias personas; tareas complejas pero homogéneas, sin responsabilidad de mando, con alto contenido intelectual y de relación humana. En la tabla cobra 17.354 € al año (puesto 21 de 23 por sueldo).
Grupo profesional II
Tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales, o integración, coordinación y supervisión de funciones de una unidad funcional, con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad; incluye la gestión concreta de áreas de la empresa.
Formación: FP de grado medio o universidad de grado medio con formación en el puesto, o conocimientos equivalentes por experiencia.
- Jefe/a de PersonalTareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales, o integración, coordinación y supervisión de funciones de una unidad funcional, con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad; incluye la gestión concreta de áreas de la empresa. En la tabla cobra 21.356 € al año (puesto 5 de 23 por sueldo).
- Titulado/a Grado MedioTareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales, o integración, coordinación y supervisión de funciones de una unidad funcional, con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad; incluye la gestión concreta de áreas de la empresa. En la tabla cobra 20.066 € al año (puesto 6 de 23 por sueldo).
- Jefe/a de ComprasTareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales, o integración, coordinación y supervisión de funciones de una unidad funcional, con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad; incluye la gestión concreta de áreas de la empresa. En la tabla cobra 21.356 € al año (puesto 5 de 23 por sueldo).
- Jefe/a de VentasTareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales, o integración, coordinación y supervisión de funciones de una unidad funcional, con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad; incluye la gestión concreta de áreas de la empresa. En la tabla cobra 21.356 € al año (puesto 5 de 23 por sueldo).
- Encargado/a GeneralTareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales, o integración, coordinación y supervisión de funciones de una unidad funcional, con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad; incluye la gestión concreta de áreas de la empresa. En la tabla cobra 21.739 € al año (puesto 3 de 23 por sueldo).
- Jefe/a de DivisiónTareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales, o integración, coordinación y supervisión de funciones de una unidad funcional, con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad; incluye la gestión concreta de áreas de la empresa. En la tabla cobra 21.678 € al año (puesto 4 de 23 por sueldo).
Grupo profesional I
Puestos que dependen de la propiedad, el consejo o la dirección general y desarrollan las políticas de la empresa (comerciales, técnicas, administrativas, de personas o de servicios), con autonomía y responsabilidad de su aplicación.
Formación: FP de grado superior o titulación universitaria con formación en el puesto, o conocimientos equivalentes tras dilatada experiencia.
- Titulado/a Grado SuperiorPuestos que dependen de la propiedad, el consejo o la dirección general y desarrollan las políticas de la empresa (comerciales, técnicas, administrativas, de personas o de servicios), con autonomía y responsabilidad de su aplicación. En la tabla cobra 22.187 € al año (puesto 2 de 23 por sueldo).
- Director/aPuestos que dependen de la propiedad, el consejo o la dirección general y desarrollan las políticas de la empresa (comerciales, técnicas, administrativas, de personas o de servicios), con autonomía y responsabilidad de su aplicación. En la tabla cobra 23.293 € al año, el sueldo más alto.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Trabajo en domingo o festivo (si no hay pacto de empresa)Lo que se paga de más por trabajar en festivo.50 % sobre la hora ordinaria
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas en domingo o festivo hábil comercialmente, de forma voluntaria y solo si la empresa no ha pactado otra forma de abono o compensación; además, un día libre por cada domingo o festivo trabajado, a disfrutar en los dos meses siguientes
- Dónde lo dice
- art. 18 (Domingos y festivos)
Dieta completaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.40,96 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento por orden de la empresa a población distinta de la del domicilio o del centro de trabajo, cuando hay que pernoctar fuera
- Dónde lo dice
- art. 16 y anexo I (Otros conceptos)
Media dietaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.11,15 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento en que solo hay que comer fuera del lugar habitual al mediodía
- Dónde lo dice
- art. 16 y anexo I (Otros conceptos)
Antigüedad consolidada (premios devengados antes del 1/1/1997)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe personal ya consolidado: no es absorbible ni compensable y se suma al salario base en las cuatro pagas extraordinarias
- Quién lo cobra
- Solo quien devengó premios de antigüedad antes del 1 de enero de 1997; no se genera antigüedad nueva
- Dónde lo dice
- art. 10 y art. 12
Retribución especial por más de 20 años de antigüedadUna mensualidad de las retribuciones del convenio al cesar, con más de 20 años de antigüedad
- Quién lo cobra
- Quien lleve más de 20 años en la empresa cobra, al terminar la relación por cualquier causa sobrevenida (salvo despido procedente), una mensualidad de las retribuciones del convenio
- Dónde lo dice
- art. 24
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET) (art. 18).
- Dónde lo dice
- art. 18
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Sobre las tablas de 2024: 3 % para el resto de grupos (VI y V 4,5 %, V 5 %, «Profesional de primera» 7 %) |
| 2026 | 4,5 % | Sobre las tablas de 2025: grupo VI 3,5 %, grupo V 4 %, resto de grupos 4,5 % |
Revisión salarial
No hay cláusula de revisión por IPC. En cada prórroga anual (art. 3) se aplican «las últimas tablas publicadas» y, en la práctica, la Comisión Negociadora acuerda y publica cada año el incremento y las tablas. (art. 3).
Permisos pagados
2 de los 7 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio (también pareja de hecho inscrita)art. 21.1.a y 21.7 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de pariente hasta 2.º gradoart. 21.1.c | 5 (4 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Fallecimiento de pariente hasta 2.º gradoart. 21.1.c | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 21.1.d | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/a (solo quien no reúne la carencia para la prestación por nacimiento)art. 21.1.b | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 21.1.e | El tiempo indispensable | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Campaña de Navidad y Reyes (empresas con prolongación de jornada autorizada)art. 14 | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de vidrio y cerámica de Valencia?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de vidrio y cerámica de Valencia en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.171,08 € brutos al año a jornada completa (Telefonista).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de vidrio y cerámica de Valencia?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: anuncio 2021/07747 (Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP), texto del convenio, publicado el 14/5/2021). Revisado el .
Tabla: anuncio 2026/08495 (BOP Valencia, tabla salarial 2026).
Texto de 2020-2021 (boletín oficial de la provincia 14/5/2021), prorrogado automáticamente por años (art. 3) y sin denuncia posterior en el registro oficial de convenios. Tablas de 2026 fijadas por la Comisión Negociadora el 17/6/2026 (boletín oficial de la provincia núm. 130, 10/7/2026).
Es el convenio provincial de comercio de vidrio y cerámica de Valencia (firmado por AVAMAC, FeSMC UGT-PV y CCOO). El comercio de materiales de construcción de Valencia tiene convenio propio, y el convenio estatal de industrias de vidrio y cerámica es otro distinto.