XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Nivel 1 · Titulado/a superior y analista: Quien accede a su primer empleo con título, o con contrato formativo de práctica profesional, empieza a cobrar el plus de convenio al cumplirse un año de relación laboral (art. 38.2). Importe de la tabla de 2024 (BOE 23/3/2024) aplicado en 2026 por ultraactividad; no hay tabla de 2026 publicada.

2. Nivel 2 · Titulado/a medio/a o graduado/a universitario/a y otras: Importe de la tabla de 2024 (BOE 23/3/2024) aplicado en 2026 por ultraactividad; no hay tabla de 2026 publicada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2024 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Cinco trienios del 5 % del salario base de la tabla, tres del 10 % y un último del 5 % (máximo 9 trienios, 60 %)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; los trienios se devengan desde el 1 de enero del año en que se cumplen y se pagan con la última categoría y salario base de convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Se calcula sobre el salario base de la tabla del art. 33, sin el plus de convenio (art. 38.3). El convenio no precisa si se abona también en las pagas extra.

• Trabajo nocturno

  un 100 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; no se aplica al personal a turnos ni al contratado expresamente para horario nocturno (vigilantes, serenos…).

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  La base es el salario de la tabla del art. 33 (mes × 14), no el plus de convenio.

• Dieta por desplazamiento con pernocta

  51,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos en España que exijan pernoctar en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y de la residencia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37.1

  Importe por día.

• Dieta de manutención (alojamiento facilitado por la empresa)

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Opcional durante los primeros 20 días de desplazamiento a un mismo destino, si la empresa facilita el alojamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37.1

• Dieta por comida o cena fuera del lugar habitual

  12,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Trabajos encomendados en lugar distinto del habitual sin poder volver a comer a casa y sin pernoctar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37.2

  11,50 € hasta el 31/12/2023; 12,00 € desde el 1/1/2024.

• Gastos de locomoción con vehículo propio

  0,28 € por kilómetro recorrido, más peajes y aparcamiento justificados (salvo que la empresa abone más por kilómetro)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Viaje de servicio con vehículo propio autorizado por la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37.3

• Plus de convenio

  2.493,50 € al año, en un solo pago

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.