XI Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Titulado/a Medio: No figura en el cuadro del art. 11; se agrupa en el Grupo 2 por su salario (grupo B de la tabla).

2. Personal no cualificado: No figura en el cuadro del art. 11; se agrupa en el Grupo 5 por su salario (grupo D de la tabla).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.772 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad (trienios)

  21,91 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Importe fijo por cada tres años de servicio en la empresa (igual en todas las categorías); proporcional a la jornada. Entra en las dos pagas extra (art. 37.H).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.B; anexo I

  Sin tope de trienios. Importe de la tabla 2025 (1 de enero a 30 de noviembre).

• Plus personal de adaptación

  20,72 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo para quien ya lo viniera percibiendo a la entrada en vigor del convenio: fijo, periódico, no compensable ni absorbible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.C; anexo I

  Retribución mensual que incluye vacaciones. Importe de la tabla 2025 (1 de enero a 30 de noviembre).

• Plus de domingos y festivos

  21,87 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por jornada trabajada en domingo o festivo, sea cual sea su duración; no lo cobra el personal contratado específicamente para domingos o festivos. En turno de noche cuenta si la jornada se inició la víspera.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.E; anexo I

  Importe de la tabla 2025 (1 de enero a 30 de noviembre).

• Plus de nocturnidad (hora nocturna)

  de 2,07 a 4,14 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 7:00. Se percibe también en las vacaciones por el personal de turno fijo de noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.D; anexo I

  El anexo da el importe por hora nocturna de cada categoría. Importe de la tabla 2025 (1 de enero a 30 de noviembre).

• Festivos de especial significación (Navidad y Año Nuevo)

  de 35,08 a 70,16 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Servicio desde el turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta el de tarde del 25 y del 31 de diciembre al 1 de enero. No se percibe por un solo turno; si coinciden con domingo se cobra también el festivo sustitutorio según tabla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40; anexo I

  Importe de la tabla 2025 (1 de enero a 30 de noviembre).

• Plus de disponibilidad

  24,30 € según el anexo I (el convenio no precisa la unidad)

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Turnos de disponibilidad voluntarios (localizable durante la jornada); como máximo el 25 % de la jornada. Se computa como hora extra el tiempo desde el requerimiento hasta 30 minutos después de acabar.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.F y 41; anexo I

  La tabla no indica la unidad del plus (por hora, día o turno). Importe de la tabla 2025 (1 de enero a 30 de noviembre).

• Gastos de desplazamiento con vehículo propio

  0,18 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Cuando el servicio obliga a usar el vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 37.I