VI Convenio colectivo del sector de residencias privadas de personas de edad de Galicia.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.762 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (trienios)

  un 3 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: 3 % del salario base por cada tres años de servicio en la empresa; se devenga desde el día 1 del mes siguiente al vencimiento del trienio. Sin tope de trienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.d; anexos II y V

  Los importes por categoría son lo que la tabla da por cada trienio y mes. Las pagas extra de la tabla son solo el salario base: el convenio no las lleva a los trienios (se pagan 12 veces).

• Complemento de domingos

  10,36 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por jornada realizada en domingo; en turno de noche cuenta si la jornada empezó en domingo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.e; anexos II y V

• Gratificación por Navidad y Año Nuevo (festivos especiales)

  40,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por servicio en la noche de Navidad (desde el turno de noche del 24 al 25 hasta el de tarde del 25) y/o de Año Nuevo (del 31 al 1).

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.f; anexos II y V

• Complemento de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 7:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.c; anexos II y V

• Festivos abonables trabajados

  Si se paga: valor del festivo (salario mes) × 1,75

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por festivo abonable no recuperable trabajado, de común acuerdo: se acumula a vacaciones, se disfruta como descanso (15 días por cada 12) o se compensa con 1,3 jornadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  El convenio no da un importe fijo: depende del salario del trabajador.