Convenio colectivo del sector de empaquetado de plátanos de las islas de Tenerife, La Gomera y El Hierro, años 2025 a 2028.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Importe transcrito de la imagen escaneada del anexo; cotejado por dos vías (mensual × 14 = anual, con diferencia máxima de 0,11 € por redondeo).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal (años de servicio acreditados)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por los años de servicio acreditados en su día (5, 10, 15, 20, 25 o 30 años).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 y anexo B

  Importe mensual por cada tramo de 5 años acreditados (el anexo B da, para cada categoría, el total acumulado: p. ej. 10 años = 2 × el importe de 5). Se incluye en las pagas extra (salario base + complemento personal).

• Dieta por comida (desplazamientos)

  14,24 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Conductores y resto del personal que deba comer fuera de la localidad de su centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 27 C

  14,24 € por cada una de las dos comidas principales (almuerzo o cena). Importe de 2025; la subida del 3 % de 2026 no tiene tabla publicada.

• Dieta de desayuno (desplazamientos)

  4,26 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Igual que la dieta por comida.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 27 C

  Importe de 2025; la subida del 3 % de 2026 no tiene tabla publicada.

• Plus de distancia

  2,50 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por cada día efectivo de trabajo; las empresas que pongan medios de locomoción a disposición quedan exentas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 D

  Compensa el traslado del domicilio al centro de trabajo. No compensable ni absorbible.

• Plus de versatilidad

  50 € al mes por acuerdo de 1 a 7 días al mes; 75 € de 8 a 14 días; 100 € de 15 días o más

  Quién lo cobra: Quien firme por escrito el acuerdo de versatilidad (mantenimiento, albañilería, conducción de maquinaria y carretillas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 F

  Se cobra aunque la empresa no use la versatilidad; termina con aviso de un mes de cualquiera de las partes.

• Bolsa de vacaciones

  490 € al año en 2025, actualizables cada año con el porcentaje de revisión

  Quién lo cobra: Todas las categorías; se cobra al inicio de las vacaciones (proporcional si no se tiene derecho al periodo completo).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Carácter salarial; no absorbible ni compensable.