Convenio colectivo
Convenio colectivo del sector de empaquetado de plátanos de las islas de Tenerife, La Gomera y El Hierro, años 2025 a 2028.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el convenio no ha publicado aún la tabla de 2026; mostramos la de 2025, que se sigue aplicando. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
8 de 21 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| TécnicosPuestos: ingeniero agrícola, jefe de almacén, jefe de embarque. | ||
| Ingeniero/a-Técnico/a Agrícola | 1.545,00 € | 21.630,00 € |
| Jefe/a de Almacén | 1.383,49 € | 19.368,97 € |
| Jefe/a de Embarque | 1.315,61 € | 18.418,54 € |
| Jefe/a de Mantenimiento | 1.339,00 € | 18.746,00 € |
| AdministrativosPuestos: jefe administrativo, oficial administrativo, auxiliar administrativo. | ||
| Jefe/a Administrativo/a de 1ª | 1.854,24 € | 25.959,36 € |
| Jefe/a Administrativo/a de 2ª | 1.638,62 € | 22.940,72 € |
| Oficial Administrativo/a de 1ª | 1.389,94 € | 19.459,26 € |
| Oficial Administrativo/a de 2ª | 1.299,33 € | 18.190,57 € |
| Auxiliar Administrativo/a SMI | 1.211,91 € | 16.966,76 € |
| SubalternosPuestos: conserje, ordenanza, portero, limpiador. | ||
| Conserje SMI | 1.214,15 € | 16.998,06 € |
| Ordenanza-Cobrador/a-Portero/a SMI | 1.191,45 € | 16.680,34 € |
| Guardián o Guardiana SMI | 1.211,91 € | 16.966,76 € |
| Limpiador o limpiadora SMI | 1.191,45 € | 16.680,34 € |
| ObrerosPuestos: encargado, empaquetador, conductor, especialista. | ||
| Encargado o Encargada | 1.299,33 € | 18.190,58 € |
| Recibidor/a o Pesador/a SMI | 1.211,91 € | 16.966,71 € |
| Marcador o Marcadora | 1.254,38 € | 17.561,42 € |
| Empaquetador o Empaquetadora SMI | 1.191,93 € | 16.686,96 € |
| Especialista SMI | 1.191,93 € | 16.686,96 € |
| Conductor o Conductora A | 1.316,30 € | 18.428,19 € |
| Conductor o Conductora B | 1.276,98 € | 17.877,77 € |
| Oficial de Mantenimiento | 1.236,00 € | 17.304,00 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Técnicos
Personal técnico: titulados y jefes de almacén, embarque y mantenimiento.
- Ingeniero/a-Técnico/a AgrícolaCon título de grado superior, asesora a las fincas de los socios: vela por la calidad, revisa los libros de campo, toma muestras de tierra, agua y producto, recomienda riego y abonado y gestiona los certificados de calidad. En la tabla cobra 21.630 € al año (puesto 3 de 18 por sueldo).
- Jefe/a de AlmacénJefe inmediato del personal del almacén y responsable de la buena marcha del empaquetado; conoce todas sus fases y la clase y calidad de la fruta. En la tabla cobra 19.369 € al año (puesto 5 de 18 por sueldo).
- Jefe/a de EmbarqueVerifica en el puerto la vigilancia y estiba de la fruta, controla camiones y vales de embarque y lleva los documentos de los embarques. En la tabla cobra 18.419 € al año (puesto 8 de 18 por sueldo).
- Jefe/a de MantenimientoResponsable del mantenimiento global de la empresa; coordina a un grupo de personas cualificadas (mecánica, electricidad, electrónica, informática…). En la tabla cobra 18.746 € al año (puesto 6 de 18 por sueldo).
Administrativos
Personal administrativo, de jefe a auxiliar.
- Jefe/a Administrativo/a de 1ªLleva bajo su responsabilidad la dirección administrativa de una empresa, de una oficina o de varias secciones de una misma. En la tabla cobra 25.959 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe/a Administrativo/a de 2ªEstá al cargo de una o varias secciones de una oficina, bajo su responsabilidad. En la tabla cobra 22.941 € al año (puesto 2 de 18 por sueldo).
- Oficial Administrativo/a de 1ªTiene a su cargo un trabajo determinado en el que, con iniciativa y responsabilidad, hace cálculo, estudio y preparación que exigen amplios conocimientos de técnica administrativa. En la tabla cobra 19.459 € al año (puesto 4 de 18 por sueldo).
- Oficial Administrativo/a de 2ªCon iniciativa y responsabilidad restringida, hace trabajos auxiliares secundarios que exigen conocimientos generales de técnica administrativa. En la tabla cobra 18.191 € al año (puesto 10 de 18 por sueldo).
- Auxiliar Administrativo/aDedica su actividad a operaciones administrativas elementales y puramente mecánicas del trabajo de oficina. En la tabla cobra 16.967 € al año (puesto 15 de 18 por sueldo).
Subalternos
Personal subalterno: sin especial preparación y con responsabilidad elemental.
- ConserjeEstá al frente del personal subalterno y se ocupa de distribuirle el trabajo; cuida el ornato y la vigilancia de las dependencias. En la tabla cobra 16.998 € al año (puesto 14 de 18 por sueldo).
- Ordenanza-Cobrador/a-Portero/aOrdenanza: recados, fotocopias, correspondencia. Cobrador: cobros y pagos por delegación. Portero: además, vigila puertas y accesos. En la tabla cobra 16.680 € al año, el más bajo.
- Guardián o GuardianaHace funciones de orden y vigilancia dentro del recinto de la empresa, supervisando instalaciones, útiles y enseres. En la tabla cobra 16.967 € al año (puesto 15 de 18 por sueldo).
- Limpiador o limpiadoraSe ocupa del aseo y limpieza de las oficinas y dependencias de la empresa. En la tabla cobra 16.680 € al año, el más bajo.
Obreros
Personal obrero: trabajos de oficio, auxiliares y de índole mercantil o mecánica.
- Encargado o EncargadaTiene a su cargo el personal del empaquetado y dirige sus trabajos de clasificación y empaquetado de la fruta. En la tabla cobra 18.191 € al año (puesto 9 de 18 por sueldo).
- Recibidor/a o Pesador/aRecibidor: recibe la fruta en el almacén y la separa por calidad y tamaño. Pesador: pesa la fruta a su entrada y da nota al encargado. En la tabla cobra 16.967 € al año (puesto 16 de 18 por sueldo).
- Marcador o MarcadoraMarca en las fincas las piñas de plátanos que deben cortarse para su envío al almacén y empaquetado. En la tabla cobra 17.561 € al año (puesto 12 de 18 por sueldo).
- Empaquetador o EmpaquetadoraEmbala y coloca la fruta en cajas o seretos con arreglo a la marca indicada, sin mezclar fruta de distinta marca. En la tabla cobra 16.687 € al año (puesto 17 de 18 por sueldo).
- EspecialistaAyuda a encargados, recibidores, marcadores y pesadores bajo su supervisión; la empresa puede ponerle al frente de un cometido auxiliar. En la tabla cobra 16.687 € al año (puesto 17 de 18 por sueldo).
- Conductor o Conductora ACon permiso de conducir de primera especial (o el equivalente actual), conduce los vehículos asignados y responde de su conservación y limpieza; colabora en carga y descarga. En la tabla cobra 18.428 € al año (puesto 7 de 18 por sueldo).
- Conductor o Conductora BCon permiso de conducir de primera (o el equivalente actual), conduce los camiones o vehículos asignados y responde de su conservación y limpieza; colabora en carga y descarga. En la tabla cobra 17.878 € al año (puesto 11 de 18 por sueldo).
- Oficial de MantenimientoCon formación y conocimientos técnicos de su oficio, mantiene y repara maquinaria e instalaciones y organiza los trabajos que se le encomiendan. En la tabla cobra 17.304 € al año (puesto 13 de 18 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Por los años de servicio acreditados en su día (5, 10, 15, 20, 25 o 30 años)
- Dónde lo dice
- art. 27 y anexo B
- Quién lo cobra
- Conductores y resto del personal que deba comer fuera de la localidad de su centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 27 C
- Quién lo cobra
- Igual que la dieta por comida
- Dónde lo dice
- art. 27 C
- Quién lo cobra
- Por cada día efectivo de trabajo; las empresas que pongan medios de locomoción a disposición quedan exentas
- Dónde lo dice
- art. 27 D
- Quién lo cobra
- Quien firme por escrito el acuerdo de versatilidad (mantenimiento, albañilería, conducción de maquinaria y carretillas)
- Dónde lo dice
- art. 27 F
- Quién lo cobra
- Todas las categorías; se cobra al inicio de las vacaciones (proporcional si no se tiene derecho al periodo completo)
- Dónde lo dice
- art. 28
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 16 y anexo C
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Tablas de 2025 con efectos del 1/1/2025; si el IPC fuera inferior al 3 % se consolida el 3 %. Revisión al final del año con el IPC hasta un total máximo del 1,5 % |
| 2026 | 3 % | Actualización del 3 % sobre las tablas y conceptos económicos de 2025, con efectos del 1/1/2026 (tabla no publicada); revisión por IPC con tope total del 1,5 % |
| 2027 | 2 % | Actualización del 2 % sobre 2026, con efectos del 1/1/2027; revisión por IPC con tope total del 1,5 % |
Revisión salarial
Al final de cada año se revisan las mensualidades con el IPC nacional hasta un incremento máximo total y conjunto del 1,5 %; si el IPC es inferior al porcentaje pactado (3 % en 2025 y 2026; 2 % en 2027 y 2028) se consolida el pactado. (art. 2).
Permisos pagados
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 18 a) | 16 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padre, madre, cónyuge o pareja de hecho, hijos, hijos políticos, padres políticos y hermanosart. 18 b) | 6 (8 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijosart. 18 c) | 6 (8 con desplazamiento) | — | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de abuelos, tíos, nietos, abuelos políticos, hermanos políticos y tíos políticosart. 18 d) | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asistencia médica a la Seguridad Socialart. 18 e) | — | — | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta 2.º grado, pareja de hecho o convivienteart. 18 f) | 5 (7 con desplazamiento) | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 18 g) | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cambio de residenciaart. 18 h) | 1 (2 con desplazamiento) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 18 i) | 3 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Sin cualificación profesional: 30 días
- Titulados o cualificados: 60 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado8 de agosto de 2025Publicado en el BOP el convenio de empaquetado de plátanos de Tenerife, La Gomera y El Hierro 2025-2028 (+3 % en 2025 y 2026; +2 % en 2027 y 2028).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de empaquetado de plátanos de Santa Cruz de Tenerife?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de empaquetado de plátanos de Santa Cruz de Tenerife en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.680,34 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de empaquetado de plátanos de Santa Cruz de Tenerife?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Sin cualificación profesional: 30 días. Titulados o cualificados: 60 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (BOP) (texto del convenio, publicado el 8/8/2025). Revisado el .
Convenio 2025-2028 publicado en el boletín oficial de la provincia de Santa Cruz de Tenerife de 8/8/2025 (nº 95). Solo hay tabla salarial de 2025; la de 2026 (+3 %) no se ha publicado a 16/10/2026 (el registro oficial de convenios anota una revisión salarial el 8/7/2026 sin texto), por eso se muestra la de 2025 como prorrogada.
Este convenio es solo para empresas y personas trabajadoras que manipulan, transportan y empaquetan plátanos en las islas de Tenerife, La Gomera y El Hierro (no se aplica en La Palma). No es el convenio del comercio del metal de la provincia. Se refiere al ámbito de esas tres islas, no a toda la provincia.