Convenio colectivo de empresas de mediación de seguros privados.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Subgrupos III.B-2 y V.C-2: Personal de nuevo ingreso o procedente de III.C/III.D: cobra el nivel 6 los primeros 30 meses (2 años si viene de otro subgrupo) y el nivel 5 después (art. 23); la tabla da solo el importe del nivel 6.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento por experiencia (CPE)

  Importe mensual por año de experiencia (anexo) × años en el nivel (máximo 10), abonado en 14 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Niveles retributivos 4 a 8 mientras se permanezca en ellos. Se empieza a devengar tras un año de presencia en la empresa, a partir del 1 de enero siguiente. Importe mensual por cada año en el nivel, con un máximo de 10 años.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42 y anexo IV

  Al subir de nivel se computa un tercio del tiempo del nivel anterior (art. 42.6). En el subgrupo III.B-2/V.C-2 se ha puesto el importe del nivel 6 (el que cobra los primeros 30 meses); después pasa al nivel 5.

• Complemento PAE (mínimo en empresas grandes)

  de 69,65 a 151,17 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo en empresas de mediación que gestionen más de 3,5 millones de euros en comisiones: el PAE no puede ser inferior a este mínimo mensual por nivel, abonado en las 12 pagas ordinarias y las 2 extraordinarias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40 y anexo IV

  Complemento personal de participación en las actividades de la empresa. En empresas con menos comisiones es el que cada persona tuviera reconocido a 31/12/1997 (art. 40); el convenio no da importes de esos casos.

• Plus funcional de inspección (PFI)

  2.260,97 € al año si la función de inspección no permite pernoctar en el domicilio habitual; 1.130,47 € al año (50 %) si lo permite

  Quién lo cobra: Personal de Inspección (grupo V) que trabaja habitualmente fuera de la oficina, sin horario prefijado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44 y anexo IV

  Importe anual. Con acuerdo con la representación del personal puede prorratearse en las 12 mensualidades ordinarias.

• Dieta con pernocta

  36,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando se pernocta fuera de la residencia habitual. Además se abonan los gastos de alojamiento y desayuno efectivamente ocasionados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 46 y anexo IV

  Importe mínimo. Las empresas pueden optar por abonar los gastos realmente ocasionados.

• Dieta reducida (sin pernocta)

  15,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios a una distancia de al menos 100 km de ida y otros 100 de vuelta del centro de trabajo sin pernoctar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 46 y anexo IV

  Importe mínimo.

• Gastos de locomoción (kilometraje)

  0,38 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Viaje en vehículo propio acordado con la empresa, sobre la ruta aprobada por ella.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 46 y anexo IV

• Compensación económica del almuerzo

  13,00 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Solo si se pasa de jornada continua de 8:00 a 15:00 a jornada partida de mañana y tarde y se compensa el almuerzo en dinero (pueden usarse vales de comida).

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.4 y anexo IV

  Cuantía mínima de la compensación en dinero.

• Incremento salarial variable por crecimiento de comisiones

  Sobre el salario base anual: +1 % si los ingresos crecen entre 1,25 y 8,00 %; +1,40 % si entre 8,01 y 16 %; +2 % si entre 16,01 y 20,00 %; +2,30 % a partir del 20,01 %

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Según el aumento de los ingresos por comisiones y honorarios de la empresa respecto al año anterior. Pago único en septiembre, no consolidable; proporcional al tiempo en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48 y anexo IV (apartado 7)

  Escala del apartado 7 del anexo (la misma de 2023 a 2026). Puede compensarse con otras mejoras voluntarias (art. 48.7).