Convenio colectivo general de ámbito estatal para las entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (2025-⁠2028).

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Nivel 1 y otras: Importe de la tabla definitiva de 2025: el convenio fija un incremento a cuenta del 0,8 % desde el 1/1/2026 (salvo pacto de empresa) y la subida definitiva depende del PIB y del IPC de 2026; no hay tabla de 2026 publicada.

2. Nivel 7: Importe de la tabla definitiva de 2025: el convenio fija un incremento a cuenta del 0,8 % desde el 1/1/2026 (salvo pacto de empresa) y la subida definitiva depende del PIB y del IPC de 2026; no hay tabla de 2026 publicada. Retribución global mínima en 2026: 20.000 euros anuales (art. 42.7); si la retribución salarial total no llega, la empresa abona la diferencia como complemento.

3. Nivel 8: Importe de la tabla definitiva de 2025: el convenio fija un incremento a cuenta del 0,8 % desde el 1/1/2026 (salvo pacto de empresa) y la subida definitiva depende del PIB y del IPC de 2026; no hay tabla de 2026 publicada. Desde el 1/1/2026 el Nivel 9 desaparece y quien estaba en él pasa al Nivel 8.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.692 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento por experiencia

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Niveles 4 a 8: se empieza a cobrar con un año de presencia en la empresa, desde el 1 de enero siguiente; se multiplica el importe por los años de permanencia en el nivel (máximo diez años).

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y anexo III

  Importe anual por año de experiencia, pagado en 15 mensualidades. Al subir de nivel se genera un nuevo multiplicador (la mitad del anterior, redondeada al entero superior).

• Compensación general por primas

  Dos mensualidades de sueldo base de nivel retributivo y complemento por experiencia (y antigüedad, si se cobraba a 31/12/1996)

  Quién lo cobra: Todo el personal: dos mensualidades que se pagan en marzo y septiembre (o prorrateadas por acuerdo de empresa); quien ingresa o cesa en el año, en proporción.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.1

  Excesos de compensación por primas y compensación adicional por primas solo existen en empresas que ya los tenían y exigen tres años de carencia al personal nuevo (art. 36.2 a 36.4).

• Plus de inspección: fuera del lugar de residencia habitual

  2.217,31 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de inspección en tareas de producción, organización o inspección técnica administrativa fuera de la oficina y sin horario prefijado, que trabaja fuera de su lugar de residencia habitual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y anexo III

  Importe anual. Absorbible por otras remuneraciones, salvo dietas y gastos de locomoción.

• Plus de inspección: en el lugar de residencia habitual

  1.108,64 € al año, en un solo pago

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de inspección en tareas de producción, organización o inspección técnica administrativa fuera de la oficina y sin horario prefijado, que trabaja en su lugar de residencia habitual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y anexo III

  Importe anual. Absorbible por otras remuneraciones, salvo dietas y gastos de locomoción.

• Plus de turnicidad rotativa

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Cada mes en que se trabaja a turnos rotativos, salvo que ya se tuviera en cuenta al fijar el salario; si coincide con la nocturnidad se cobra solo el de mayor importe.

  Cotiza y tributa como salario. art. 54.3

  Mínimo: 20 % del sueldo base mensual. Es un mínimo; las empresas pueden mejorarlo.

• Plus de trabajo nocturno

  No inferior a un incremento del 15 % calculado sobre el sueldo base mensual

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas en periodo nocturno, salvo que el salario ya se fije por ser nocturno o se compense con descansos; la retribución concreta se negocia en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 54.4

  Mínimo. Si coincide con la turnicidad se cobra el plus de mayor porcentaje o importe (art. 54.6).

• Plus de noches especiales (24 y 31 de diciembre)

  No inferior a un incremento del 40 % calculado sobre el sueldo base mensual

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Turnos de las noches del 24 y 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 54.4

• Trabajo en festivos

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en día festivo, salvo contratación específica para festivos con salario que ya lo tenga en cuenta, o descanso compensatorio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 54.5

• Compensación por comida en jornada partida

  12,10 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Cada día de jornada partida en que el tiempo de comida está entre el mínimo pactado y dos horas; incompatible con las dietas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

  Importe mínimo: 11,30 € en 2025, 12,10 € en 2026 y 13,00 € en 2027 y 2028.

• Dieta completa (pernoctando fuera de la residencia)

  132,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con pernoctación fuera del lugar de residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 45 y anexo III

  Importe mínimo. Importe de 2025 (anexo III): el texto no da el de 2026, que se fijará con la subida del art. 42.

• Media dieta (sin pernoctar fuera de la residencia)

  23,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento sin pernoctar fuera del lugar de residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 45 y anexo III

  Importe mínimo. Importe de 2025 (anexo III): el texto no da el de 2026, que se fijará con la subida del art. 42.

• Kilometraje en vehículo propio

  0,50 euros por kilómetro como mínimo

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Viaje autorizado por la empresa en vehículo de la persona trabajadora.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 45 y anexo III

  Importe de 2025 (anexo III): el texto no da el de 2026, que se fijará con la subida del art. 42.

• Ayuda de vivienda por traslado: poblaciones de hasta un millón de habitantes

  322,93 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Primer año tras un traslado a una población de hasta un millón de habitantes, salvo que la empresa tenga otro sistema globalmente mejor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47 y anexo III

  Importe bruto mensual. Importe de 2025 (anexo III): el texto no da el de 2026, que se fijará con la subida del art. 42.

• Ayuda de vivienda por traslado: más de un millón de habitantes, Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias

  430,54 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Primer año tras un traslado a una población de más de un millón de habitantes o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47 y anexo III

  Importe bruto mensual. Importe de 2025 (anexo III): el texto no da el de 2026, que se fijará con la subida del art. 42.

• Compensación de gastos por trabajo a distancia

  2,22 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Cada día de trabajo a distancia efectivo a tiempo completo, por los gastos no cubiertos con medios y equipos.

  El convenio la configura como compensación de gastos y no precisa su naturaleza salarial o extrasalarial art. 15 y anexo III

  Importe de 2025 (anexo III): el texto no da el de 2026, que se fijará con la subida del art. 42.

• Retribución global mínima del Nivel 7 en 2026

  Hasta 20.000 euros anuales

  Quién lo cobra: Si, aplicado el incremento de 2026, la retribución total por todos los conceptos salariales no llega, la empresa abona la diferencia como complemento salarial de 2026; se excluyen conceptos extrasalariales y atrasos del año anterior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42.7

  Se abona cuando la Comisión Mixta determine el incremento aplicable.

• Retribución global mínima del Nivel 8 en 2026

  Hasta 18.000 euros anuales

  Quién lo cobra: Si, aplicado el incremento de 2026, la retribución total por todos los conceptos salariales no llega, la empresa abona la diferencia como complemento salarial de 2026; se excluyen conceptos extrasalariales y atrasos del año anterior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42.7

  Se abona cuando la Comisión Mixta determine el incremento aplicable. El Nivel 9 desaparece en 2026 y pasa al Nivel 8.