Convenio colectivo de industrias de distribución de gases licuados del petróleo de la provincia de Castellón.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Cuatrienios (antigüedad)

  Importe de la tabla Anexo II por cuatrienio; la tabla da importes acumulados por número de cuatrienios (4 años = 1)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todo el personal de plantilla; cuatrienios ilimitados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Unidad (mes o año) no consta.

• Incremento por trabajo nocturno

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada que comience a las 22 horas y finalice a las 6 horas; parte proporcional si no es jornada completa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

• Bonificación por penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos no compensados en otros conceptos salariales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.2

• Plus de eventualidad

  el 20 % de tu salario base por hora

  Quién lo cobra: Personal eventual; no lo percibe el personal interino.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

• Quebranto de moneda

  23,50 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personas trabajadoras que realizan funciones de caja o cobros, mientras las realicen.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Importe fijado en el texto; no consta revalorización por año.

• Dieta por compensación de gastos de comida

  23,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cometido entre el fin de la jornada de mañana y el comienzo de la de tarde; gastos justificados después.

  Cotiza solo si supera los límites del art. 147.2 LGSS. art. 28

  Importe fijado en el texto; no consta revalorización por año.

• Plus de transporte

  38,96 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Se abona once meses (se excluye vacaciones); parte proporcional a los días trabajados si no hay mes completo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  El texto dice «subir % 38,96 Euros mensuales»; el año no consta: revisar.