I Convenio colectivo de ámbito autonómico de Andalucía del sector de contratos públicos de servicios deportivos.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.680 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Cada hora de trabajo efectivo entre las 22:00 y las 6:00; los menores de 18 años no pueden hacer jornada nocturna.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38.1 y anexo II

  Importes €/hora de la tabla del año. El texto dice «salario base hora».

• Plus por impartición de clases

  un 3 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Quién lo cobra: Solo monitores/as unidisciplinares y de golf, monitores/as multidisciplinares y profesores/as de golf, por el tiempo efectivamente dedicado a impartir clases (en proporción a su duración).

  Cotiza y tributa como salario. art. 38.2 y anexo II

  Importes €/hora de la tabla del año.

• Complemento de trabajo en festivo

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personas cuyo turno incluye un día festivo (los 14 festivos anuales y los días 24 y 31 de diciembre), sobre el total de horas efectivas trabajadas ese día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.3 y anexo II

  Importes €/hora de la tabla del año. Si el festivo se compensa como jornada ordinaria con turnos rotativos, cada hora trabajada se compensa con 1 hora y 45 minutos de descanso (art. 26).

• Complemento por variabilidad en el lugar de la prestación (traslado)

  el 15 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Mientras dure el cambio de centro, la prestación en varios centros o en varios centros el mismo día (art. 13), siempre que el desplazamiento no supere una hora en transporte público colectivo; si dura menos de un mes, se prorratea por días efectivos en el centro de destino.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13 y anexo II

  Los importes del anexo son el 15 % del salario base anual («complemento movilidad anualizado»).

• Dieta de desayuno

  5,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la provincia o isla del centro, o comer o cenar fuera de la localidad del centro de trabajo habitual (art. 41 a y b); el alojamiento, si hay pernocta, lo paga la empresa en hotel de 3 estrellas o más.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 41

  Se devenga desde el día siguiente a la publicación del convenio en el BOJA.

• Dieta de comida

  18,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la provincia o isla del centro, o comer o cenar fuera de la localidad del centro de trabajo habitual (art. 41 a y b); el alojamiento, si hay pernocta, lo paga la empresa en hotel de 3 estrellas o más.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 41

  Se devenga desde el día siguiente a la publicación del convenio en el BOJA.

• Dieta de cena

  18,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la provincia o isla del centro, o comer o cenar fuera de la localidad del centro de trabajo habitual (art. 41 a y b); el alojamiento, si hay pernocta, lo paga la empresa en hotel de 3 estrellas o más.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 41

  Se devenga desde el día siguiente a la publicación del convenio en el BOJA.

• Plus de kilometraje

  0,26 € por kilómetro o la cantidad que Hacienda establezca como exenta de tributación

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos en vehículo propio, a petición de la empresa y durante la jornada, aceptados voluntariamente.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 42

  Mismo importe todos los años.