Convenio colectivo de la industria agroalimentaria de la provincia de Cuenca (texto nuevo, 2025).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. DIRECTOR/A GENERAL: En el boletín, en el apartado de comerciales, aparece con el nombre DIRECTOR/A GENERAL; el art. 19 lo llama DIRECTOR/A COMERCIAL.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 3 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas trabajadoras fijas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Los derechos de antigüedad ya adquiridos por otras personas trabajadoras se consolidan en un complemento ad personam (art. 30).

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Aplicación de insecticidas, plaguicidas o herbicidas tóxicos, o productos químicos peligrosos, faenas en fangos, limpieza de calderas o depósitos y trabajos a temperaturas inferiores a 2 grados centígrados; acreditado con evaluación de riesgos del puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Si la exposición no supera la mitad de la jornada, se cobra en proporción a las horas trabajadas; si la supera, completo.

• Premio de constancia y vinculación

  Dos mensualidades de salario real

  Quién lo cobra: Quince años de antigüedad mínima en la empresa y extinción voluntaria tras cumplir 62 años, con aviso previo; no aplica en la jubilación parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Gratificación de carácter salarial por una sola vez, no mensual.

• Plus de convenio

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, incluido el periodo vacacional.

  El recorte no dice si cotiza art. 29 bis

  El texto fija 3,5 € por día efectivo, pero con moratoria: se aplica desde el 1/1/2026. En la tabla de 2025 no consta importe aplicable.