Convenio colectivo de conservas, semiconservas, salazones, ahumados, cocidos, secados, preparaciones, semitransformados y productos conservados de pescados y mariscos.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Maestro · Grupo 5 y otras: Tabla diaria (personal con retribución diaria): el boletín no publica importe mensual ni anual; las pagas extra son de 30 días (art. 25).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.730 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada realizada entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

• Plus de cuarto turno: sábado

  35,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Contratos de fijo parcial indefinido de «cuarto turno» (sábados, domingos y festivos como jornada ordinaria): por cada sábado trabajado, además de la hora normal de la tabla por las horas realizadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.c

• Plus de cuarto turno: domingo o festivo

  65,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Contratos de fijo parcial indefinido de «cuarto turno»: por cada domingo o festivo trabajado, además de la hora normal de la tabla por las horas realizadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.c

• Plus de adscripción extraordinaria al cuarto turno

  45,00 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Personal de plantilla no adscrito al cuarto turno que apoya voluntariamente en su capacitación: por día trabajado, sobre el plus de cuarto turno que corresponda (35 € o 65 €).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.c

• Dieta completa

  33,53 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa a un núcleo de población distinto del centro de trabajo; se devenga dieta entera los días de salida y llegada.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 17.1 y 17.2

• Media dieta

  13,40 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento en el que se puede regresar al lugar de residencia en el mismo día.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 17.1 y 17.2

• Ayuda por descendiente con discapacidad (33 % o más)

  60,10 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada descendiente a cargo con discapacidad física o psíquica reconocida de al menos el 33 %, siempre que no tenga rentas anuales superiores al límite del IRPF sobre rendimientos del trabajo; en proporción a los días de alta y a la jornada.

  El convenio no dice si cotiza; no se ha determinado art. 46

  Si la discapacidad reconocida es superior al 65 %, la ayuda mensual es de 100 euros (se recoge en el complemento siguiente).

• Ayuda por descendiente con discapacidad (más del 65 %)

  100,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada descendiente a cargo con discapacidad reconocida superior al 65 % (sustituye a la de 60,10 €), con la misma condición de rentas.

  El convenio no dice si cotiza; no se ha determinado art. 46

• Ayuda escolar

  15,02 € por curso y unidad familiar

  Quién lo cobra: Se paga una sola vez en septiembre, previa presentación del certificado de matriculación de hijos en escolaridad obligatoria; solo la percibe uno de los progenitores si trabajan en la misma empresa; el personal temporal, en proporción a los días de alta.

  El convenio no dice si cotiza; no se ha determinado art. 46

  15,02 euros en 2025; 40 euros desde 2026 y 45 euros desde 2030.

• Plus extraordinario de permanencia

  Con 20 años de permanencia en la empresa, en la última nómina: 9 mensualidades de salario real a los 60 años; 7 a los 61; 4 a los 62; 2 a los 63; 1,5 a los 64; a los 65, 1 mensualidad (permanencia de 20 a 25 años) o 2 (más de 25 años); más de 65 años, 1,5 mensualidades si la permanencia rebasa los 20 años

  Quién lo cobra: Voluntario para la persona trabajadora y discrecional para la empresa, previo informe de la representación de los trabajadores.

  Se abona en la última nómina; no se ha determinado su cotización art. 28

• Plus de contratación temporal

  1 día del salario vigente por cada 30 días trabajados o fracción superior a 15 días

  Quién lo cobra: Contratos temporales de duración superior a treinta días e inferior a seis meses.

  Se paga como indemnización al terminar el contrato; no se ha determinado su cotización art. 27